人力資源管理制度大全7-wenkub
2023-04-23 08:20:37 本頁面
【正文】 一至周五。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條 職責劃分一、 人力資源部負責公司考勤管理工作。第五條 考勤期間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。一經發(fā)現，雙方當事人每次均按曠工一日處理。三、 其它員工請假，請假一天以內（含一天），由部門經理批準；三天（含三天）以內，由主管副總裁或總裁助理批準；三天以上由總裁批準。三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準，并在人力資源部備案。二、 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當日扣除飯補及交通補助。二、 請假當日扣除日工資、飯補及交通補助。第四章 假期管理第十三條 公假員工獻血、經批準參加業(yè)務學習、出席子女家長會等，在規(guī)定時間內記作公假。第十六條 產假根據國家計劃生育的有關規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產假，其中產前假15天，產后假75天，屬難產情況的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。第二十條 加班申請程序：一、 員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經理申請，經批準后方可加班；公司安排加班的，員工亦應于日后填寫《加班申請表》，報部門經理簽字認可。二、 日工資基數＝基本工資/20（天），小時工資＝基本工資
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