人力資源管理制度大全37[001](編輯修改稿)
2025-05-05 08:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院起訴。 第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的 ，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。三、辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》， 填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名 制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼43第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后
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