【文章內(nèi)容簡介】 第二十條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知 被保人期限換保。在換保期間如有必要可暫停職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 □ 職務任免 第二十二條 各級主管職務的委派分為實授、代理兩種。 得二十三條 職務的任免除以章程項目須由董事會核定者外。各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第二十四條 職務任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任免令。 第二十五條 職務委派經(jīng)核準后準職務加薪。其數(shù)額另行決定。 □ 遷調(diào) 第二十六條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任 一人員的職務或服務地點，被調(diào)的員工如借故推脫、概以抗命論處。 第二十七條 各單位 主管以其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第二十八條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于 10 內(nèi)，其他人員應于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任薪資。 前項奉調(diào)員工由于所管事務特別復雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限 第二十九條 奉員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具運費，可附單據(jù)及單位主管證明報支。 第三十條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴薪資單位報到，不 能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論述。 第三十一條 調(diào)任員工在新任者未到職 前。其所遺職務可由直屬主管暫行代理。 □ 解職 第三十二條 本公司員工的解職分為 “當然解職”、“退休解職”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 第三十三條 本公司員工死亡為“當然解職”。 “當然解職”得依規(guī)定給恤。 第三十四條 本公司員工 退休給與退休金。其辦法另定。 第三十五條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以礦工論處。 第三十六條 本公司員工有下列情況，酌情予以處理： （一）因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 （二）因病延長假期超過六個月者。 （三）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑者免職解雇，但終 查進給與處分或判決無罪確認后，可予復職。 第三十八條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 第三十九條 本貢獻因?qū)嶋H業(yè)務需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第四十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外。均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門結(jié)交人簽準后才能離職。 □ 服務 第四十一條 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第四十二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。 第四十三條 分公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見渉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅自用本公司名義。 第四十四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。 第四十五條 本公司員工應盡忠職守，并保存業(yè)務上的一切機密。 第四十六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應 力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推托或無故拖延。 第四十七條 本公司員工處理 業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第四十八條 本公司員工對外接恰事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第四十九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 第五十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法 另定。 □ 交卸手續(xù) 第五十二條 本公司員工交卸分為： 本公司員工交卸分為： （一）主 管人員交卸。 （二）經(jīng)管人員交卸。 第五十三條 稱主管人員者為各級主管各級單位的人員，稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)營財務或事務的人員， 第五十四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： （一）所經(jīng)營的財務事物。 （二）未辦及未了事項、 （三）主管財務及事務。 第五十五條 經(jīng)管理人員應就下列事項分別造冊辦理移交： （一）所經(jīng)營的財務事物。 （二）未辦及未了事項。 第五十六條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第五十七條 本 公司員工的交接 ，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明事項移交完畢。 第五十八條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第五十九條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第六十條 主管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第六十一條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第六十二條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因， 經(jīng)核準可指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第六十三條 各級人員過期部移交或移交不清者得責令于 10 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 □ 請假休假管理規(guī)定 第六十三條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時應預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需加班計算。 （一）例假日 元旦； 春節(jié)； 婦女節(jié)； 勞動節(jié)； 國慶節(jié)； （二）每星期六、日。 （三）其他經(jīng)公司決定的休假日。 （四）例假日若適逢星期日、其隔日不予補假。 第六十萬條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須 本身處理者可請事假，每年累計以 7 天為限。 （二）病假：因病治療或修養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或工立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過 1 年。 （三）婚假 員工結(jié)婚可請婚假 8 天（包括例假日） 主父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天（包括例假日）。 其他直系親屬喪亡可請假 1 天。 （六）公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿 1 各月者或應國家考試或擔任各級人們代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 （七）特別 假依其服務年資，可分別給予特假。 第六十六條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第六十七條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： （一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理核準。 （二）主管及人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 （三）經(jīng)理級 人員由協(xié)理以上主管核準。 第六十八條 本公司員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能公作者，以公假論，時間以年為限，其假期延至次年時應合并計算 ，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 （一）事假愈期按日計扣，薪金一年內(nèi)事假累計超過 30 天者免職或解雇。 （二）病假痊期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準不在此限。 第七十條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者應予命令退休或資遣。 第七十一條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核的由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以礦工論處。 第七十二條 本公司員工請假 期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除卻因病或臨時發(fā)生以外等不可抗力事情外，均以礦工論。 第七十三條 本公司員工礦工在 7 日內(nèi)以按日計扣薪津。 第七十四條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予請假，或縮短假期或令延期請假。 第七十五條 請假者必須經(jīng)辦事務交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第七十六條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途停職者，比例遞減，特準病假 延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第七十七條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情形者，除以礦工論處外情節(jié)輕重予以懲處。 第七十八條 在本公司服務 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。服 務 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿十年以上每增 1 年加給 1 天，但至多以 30 為限。 第七十九條 特別休假按以下手續(xù)辦理 （一）每年元月 各單位在部妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期，特別休假日期表一式兩份，一份留存元單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理主任核閱后備人事單位備查。 （二）休特別假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，（填寫員工請假記錄單），并覓妥職務代理人，辦妥職務交代后才能休假。 （三）基于業(yè)務上的需要不能休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改法獎金。 第八十條 員工在休假之前一年有下列情形之一者，不 予特別假； （一）事、病假積計逾 21 天者； （二）礦工 3 天以上者。 □ 值班管理制度 第八十一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦一切事務，除主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應另派員工值班下列事項： （一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施； （二）指揮監(jiān)督保安人員值勤工人； （三） 預防災害、竊盜及其他危機事項。 （四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。 （五）公司交辦的各項事宜。 第八十二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下： （一）自星期一至星期五每日下午五時半起次日上午上班時間止。 （二） 指揮監(jiān)督保 安人員及值勤工人； （三）預防災害、盜竊及其他危機事項。 （四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。 （五）公司交辦的各項事宜。 第八十二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下： （一）自星期至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。 （二）例假日、日班、上午 8 時起至下午 5 時半止（可隨時辦公時間的變更而變更）。夜班，下午五時半起至次日上午 8 時止。 第八十三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班，并應在值班牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。 第八十四條 值班員工應按照 規(guī)定時間在制定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第八十五條 值班員工遇有 值班人員遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告，如遇其職權(quán)不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。 第八十六條 值班員工收到電文分別依下列方式處理； (一 ) 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。 (二 ) 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理。 (三 ) 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領導。 第八十七條 值班員工應將值班時所處理的事項填寫值班報告表。于交接班時送主管予嘉獎。 第八十八條 值班人員如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第八十九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 第九十條 值班人員因病和其他原因不能值班的，應先 請假或請其他員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。 第九十一條 本公司員工值班可領取津貼。其 標準另定。 □ 考核 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄薄及人事記錄的 假勤記錄、填具考核表密送復審。 第九十三條 考核年度為 1 月 1 日起至 12 月 30 日止。 第九十四條 有下列情況者不得參加考核： （一）試用人員。 （二）復職未滿 3 個月或留職停薪者。 第九十五條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另付不參加考核人員名冊報備。 第九十六條 本公司員工年中、年終考核工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核表另完成） 第九十七條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙、等四級。 第九十八條 年中、年終考核分初考、副考及核一， 其程序另定。 第九十九條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或 遺漏。 第一○○條 年中，年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 （一） 聽請各假（不包括公假） （二）礦工日數(shù)達兩天者； （三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。 第一○一條 年度獎金的加發(fā)與減發(fā)。 （一）本公司員工于考核年度內(nèi)如 有下列情形之一者可加發(fā)獎金。 所請各假（部包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿兩星期者，減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 記過一次減發(fā) 20%。 記大過一次減發(fā) 60%。 以上各項嘉獎記功次數(shù)一次類推，加發(fā)終將金。 （二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情形之一者，減發(fā)年終獎金。