人力資源管理制度大全20(編輯修改稿)
2025-05-05 08:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。各級管理人員在人力資源管理方面負(fù)有以下責(zé)任：向公司舉薦人才的責(zé)任；記錄、評價、指導(dǎo)、支持、激勵、協(xié)調(diào)、約束下屬工作行為的責(zé)任；（三）開發(fā)、培養(yǎng)員工能力的責(zé)任。第十條 各級管理人員的工作準(zhǔn)則為了增強人力資源管理制度的實際意義，充分發(fā)揮公司人力資源的價值，各級管理人員在制定、執(zhí)行和變革制度過程中，應(yīng)遵循下列原則：（一）有利于公平、公正和公開；（二）有利于提高工作群體的成果與效率；（三）有利于公司的人才隊伍建設(shè)；（四）有利于公司的成長。第十一條 公司將在時機成熟的時候組建公司人力資源委員會，以便于履行以下主要職責(zé)：對公司的主要經(jīng)理及后備人才進行評價、考核、培養(yǎng)及晉升；審批公司在薪資、報酬方面的重大決策。第三章 人力資源信息管理第十二條 為保障合理配置人才，公司人力資源部組建信息中心。公司各單位人力資源管理部門要相應(yīng)作好人才儲備工作，即建立內(nèi)部人才信息庫和外部人才信息庫。第十三條 內(nèi)部人才信息庫是對公司內(nèi)各類管理或?qū)I(yè)人才進行動態(tài)掌握
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