人力資源管理制度全(編輯修改稿)
2025-09-12 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綱及心得報告》、《培訓記錄表》、考核記錄、培訓教材副本等均由人力資源部存檔。(2)人力資源部針對每位員工編制《員工培訓記錄卡》，記錄該員工每次參加培訓的情況。(3)培訓相關(guān)記錄保存期限為2年，存入個人檔案的培訓記錄保存期限同個人檔案一致。（五）培訓工作流程圖部門提出培訓計劃HR進行 審核匯總總經(jīng)理審 批HR安排培 訓HR和部門考核 口試、筆試、現(xiàn)場操作、心得報告合格不合格頒發(fā)結(jié)業(yè)證書（六）相關(guān)文件《培訓協(xié)議書》（七）相關(guān)表單《培訓需求申請表》《年度培訓計劃表》《培訓記錄表》《培訓內(nèi)容提綱及心得報告》《員工培訓記錄卡》四、員工異動管理（一）異動類型升職：公司根據(jù)工作需要，對工作表現(xiàn)及考核評價結(jié)果優(yōu)秀、并且符合擬任職位的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等要求的員工予以升職。降職：公司對工作表現(xiàn)差、不能擔任目前工作職責、年終考核不合格的員工予以降職。調(diào)職：公司因培養(yǎng)后備員工或機構(gòu)調(diào)整等需要，結(jié)合員工個人特點，對員工的工作崗位進行定期調(diào)整與轉(zhuǎn)換，各級員工應(yīng)主動配合，如有異議可向有關(guān)部門提出，但不得無故拒絕。辭退：符合公司《關(guān)于職工離職的管理制度》中辭退職工條件的員工予以辭退處理。辭職：員工辭職必須根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及公司《關(guān)于職工離職的管理制度》辦理辭職手續(xù)。退休：根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及本公司實際情況實施退休制度。（二）異動程序升職：用人部門負責人或人力資源部提出申請，人力資源部綜合平衡各項職位要求，報總經(jīng)理審批。降職：同上。調(diào)職：同上。辭退和辭職：程序詳見《關(guān)于職工離職的管理制度》。（三）異動流程圖用人部門提出申請（升職、降職、調(diào)職）人力資源部綜合考核（管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力）總 經(jīng) 理 審 批（四）相關(guān)文件《關(guān)于職工離職的管理制度》（五）相關(guān)表單《內(nèi)部人事調(diào)動審批表》《職工主動辭職申請書》《離職手續(xù)辦理表》《離職人員工作交接表》《部門請求員工辭職申請表》《員工辭職受理或辭退通知書》五、合同管理（一）合同類型試用期合同：試用合同期限一般為二個月。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生在畢業(yè)前入公司的，試用期延長至7月31日，但試用期上班時間不低于3個月。特殊崗位根據(jù)情況可適當延長試用期，但不能超過《勞動法》規(guī)定的最長期限。試用期合同一式兩份，員工簽字按手印，公司相關(guān)負責人簽字并加蓋公司人力資源專用章后生效，公司及個人各保留一份，公司留存的一份由人力資源部保存。正式勞動合同：正式勞動合同期限一般一次簽三年，合同內(nèi)容依據(jù)國家勞動法、勞動合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)編寫。特殊情況合同期限需要低于或高于三年的，須總經(jīng)理批準方能執(zhí)行。正式勞動合同一式兩份，員工簽字按手印，公司相關(guān)負責人簽字并加蓋公司人力資源專用章后生效，公司及個人各保留一份，公司留存的一份由人力資源部保存。（二）合同管理程序新進員工7天試崗期過后，由人力資源部了解個人及用人部門的意愿，同意繼續(xù)使用的即簽訂試用期合同；轉(zhuǎn)正申請由總經(jīng)理批準后，簽訂正式勞動合同；人力資源部每年年初統(tǒng)計本年到期的合同人員，并提前三個月向相關(guān)人員了解情況，在合同期滿前兩個月，雙方相互知會對方并協(xié)商是否續(xù)簽合同。如果不續(xù)簽合同的，依據(jù)《關(guān)于職工離職的管理制度》的規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果雙方對續(xù)簽合同沒有提出任何意見，即視為雙方同意續(xù)簽合同，原合同期限自動向后續(xù)延，同時及時補簽新勞動合同。（三）合同辦理流程圖提前2個月單方拒簽無異議轉(zhuǎn)正無異議單方拒簽無異議7天試崗期過后簽訂試用期合同簽訂正式勞動合同辦理離職程序續(xù)簽勞動合同單方拒簽（四）相關(guān)文件《員工試用合同》《職工聘用合同書》六、員工檔案管理（一）員工檔案類型在職員工檔案：所有在職的員工在自到公司的第一天起建立檔案，檔案內(nèi)容包括：員工應(yīng)聘登記表、身份證、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的復印件一份、轉(zhuǎn)正申請表、每年的工作總結(jié)和績效考核表、勞動合同、獎懲紀錄等其他相關(guān)資料。離職員工檔案：所有離職人員的檔案集中存放，檔案內(nèi)比在職員工多的資料：離職申請表、工作交接表等離職手續(xù)資料。（二）員工檔案管理程序從員工上班的第一天起建立員工檔案。員工檔案根據(jù)以四個公司為單位（鄭州三力代碼Z；河南三力代碼H；安裝分公司代碼F；中州三力代碼S），按進入公司的時間的先后順序編寫四位數(shù)字號（前兩位數(shù)字代表年號，如：20
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