人力資源管理制度大全35(編輯修改稿)
2025-05-05 08:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 修改；勞動合同的簽訂、鑒證；負責員工考察、簽訂上崗合同工作m 負責員工離職的審批及相關(guān)手續(xù)的辦理工作m 負責勞動爭議的處理工作4． 薪酬、福利及績效管理n 員工績效管理m 指導督促各部門完成對各員工的績效考核m 負責收集、匯總、分析各部門員工績效考核結(jié)果，并提交績效考核委員會審議m 根據(jù)績效考核結(jié)果兌現(xiàn)方案完成歸級m 參與制定公司關(guān)鍵績效指標m 負責建立員工績效爭議管理機制并負責實施n 考勤管理/勞動紀律（獎懲）m 負責勞動紀律的修訂和執(zhí)行情況的檢查，根據(jù)“職工獎懲條例”調(diào)查員工的獎懲事項，負責違反公司規(guī)章制度員工的處理m 參與反違章檢查及涉及人身傷亡安全生產(chǎn)事故的調(diào)查與處理m 負責公司考勤管理及各類假期的管理工作n 薪酬管理m 薪酬激勵體系的建立與維護168。 建立、維護和優(yōu)化崗級制定模式，編制崗位歸級序列168。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和省公司薪酬政策，負責建立和調(diào)整公司內(nèi)部薪酬激勵機制（部門及個人層面）m 薪酬兌現(xiàn)168。 根據(jù)省公司薪酬政策，負責制定公司工資管理有關(guān)辦法，并實施168。
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