人力資源的管理制度[的匯編](編輯修改稿)
2025-05-05 08:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門副總請假流程：副總經(jīng)理總經(jīng)理（審批）除此之外，病假還需提供醫(yī)院診斷書；如特殊情況不能按要求請假，可按以上流程電話請假，到崗當日網(wǎng)上補假。第九條 續(xù)假與銷假：特殊情況需要續(xù)假的，必須按請假流程提前請假并得到批準后方可續(xù)假。員工假滿后，需到綜合部銷假并補假；第八條 員工年度請休各類假累計超過相關(guān)獎項評規(guī)定的，視為自動放棄參評資格；年請休各類假累計超過12個工作日（婚假除外）無年終獎；第九條 考勤異常處理：因工作需要長期在外的，由主管部門經(jīng)理提供情況說明；第十條 考勤周期結(jié)束，休假員工需在《請休種類假統(tǒng)計表》后簽字確認，綜合部根據(jù)考勤情況核算工資。第六章 工作證管理規(guī)定工作證做為員工入職、離職的標志，由綜合部統(tǒng)一負責(zé)管理、發(fā)放與回收：新員工入職，轉(zhuǎn)正后到綜合部辦理工作證；工作證如發(fā)生遺失或破損，員工須及時向綜合部申請，由個人繳納工本費，綜合部負責(zé)辦理新卡；員工離職時必須將工作證交回綜合部。員工工作證使用規(guī)范員工工作期間一律佩戴工作證，須正面向外佩掛于胸前,不得佩掛于腰際或被其他外衣遮蓋，保持工卡的清潔與完好；生產(chǎn)員工佩戴徽標（注明：姓名、職位、部門）第七章 培訓(xùn)管理規(guī)定第一條 培訓(xùn)：在工作時間或非工作時間，以公司名義參加的或由公司出資的培訓(xùn)、考試、講座、技術(shù)交流、研討會、參觀等活動，均屬本規(guī)定管理范圍。第二條 參加公司組織、出資培訓(xùn)的員工需與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，此協(xié)議做為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第三條 員工參加培訓(xùn)，需遵守培訓(xùn)機構(gòu)的時間安排。公司出資為員工提供的各類培訓(xùn)均為帶薪培訓(xùn)。第四條 《培訓(xùn)協(xié)議》中應(yīng)包括培訓(xùn)/考試名稱、培訓(xùn)時間/地點、培訓(xùn)費用及服務(wù)期限等內(nèi)容。員工參加培訓(xùn)、考試一周內(nèi)，向公司提交培訓(xùn)總結(jié)；部門主管在二周內(nèi)安排部門內(nèi)部或公司內(nèi)部進行再培訓(xùn)及經(jīng)驗交流；按培訓(xùn)報銷審批流程報銷。第五條 培訓(xùn)費用報銷審批流程：部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門培訓(xùn)交流的《培訓(xùn)效果評價》情況決定是否簽字報銷或再行組織培訓(xùn)；行政副總復(fù)核培訓(xùn)完成情況并簽字；最后報請總經(jīng)理審批。第六條 培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)年限與勞動合同期限不一致的，按培訓(xùn)服務(wù)約定的服務(wù)期限調(diào)整勞動合同期限；第七條 因員工個人原因離職的，應(yīng)按照以下規(guī)定支付違約金：按服務(wù)年限均分培訓(xùn)費用，扣除服務(wù)期產(chǎn)生的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)違約金=培訓(xùn)費用總額/應(yīng)服務(wù)月數(shù)*未服務(wù)月數(shù)第八章 福利管理規(guī)定第一條 本規(guī)定只適用于公司正式員工，所有兼職人員、離退休返聘人員、勞務(wù)用工、實習(xí)生如無特殊約定或規(guī)定，均不在享受范圍之內(nèi)。第二條 實施本規(guī)定基于公司年效益情況，對有關(guān)條款可作適當調(diào)整。第三條 員工享受休假：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、病假、事假。具體規(guī)定參見《考勤管理規(guī)定》。第四條 公司為員工繳納社會保險,險種包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項保險。第五條 因個人原因不能提供新辦或接續(xù)社會保險手續(xù)的，由員工本人負責(zé)。第六條 員工離職時，在其按公司規(guī)定辦理完各項工作交接手續(xù)，結(jié)算完各種費用后，需在規(guī)定的期間內(nèi)指定保險關(guān)系轉(zhuǎn)移去處，公司將社會保險關(guān)系封存或轉(zhuǎn)出。第七條 差旅補助：因工作需要出差的，公司給予員工一定的補助。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。第九章 工資管理規(guī)定第一條 公司員工工資以員工崗位基本工資加績效工資。第二條 員工加入公司或調(diào)整崗位時，會由綜合部正式告之員工調(diào)整后的工作職責(zé)、工資等相關(guān)事項。第三條 由綜合部匯總考勤、日常行為考核等相關(guān)資料，財務(wù)部根據(jù)資料統(tǒng)一制做工資明細表，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第四條 公司實行下月發(fā)薪制度，每月20日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日，工資發(fā)放時間需在節(jié)假日之前。第五條 試用期員工工資實施月薪制，由綜合辦公室依據(jù)公司整體薪酬體系確定，不排除根據(jù)試用期工作業(yè)績考核重新定義轉(zhuǎn)正工資。試用期無其它補助、獎金。第六條 試用員工工作不滿七天離職者，不論任何原因，不予發(fā)放期間工資。第七條 為調(diào)動員工的積極性和凝聚力。各部門要根據(jù)本部門具體職能制定出本部門員工的《績效考核辦法》，員工崗位績效考核內(nèi)容和標準要根據(jù)本部門實際情況和不同時期工作任務(wù)實行動態(tài)管理，考核結(jié)果作為核定員工工資收入的主要依據(jù)。第八條 各部門涉及制定/調(diào)整《績效考核辦法》、獎金分配等與工資相關(guān)政策的，由各部門主管提交到綜合部、財務(wù)部審核后，報公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。第八條 離職員工憑借審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財務(wù)部結(jié)算工資。財務(wù)部會計根據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工工資；第九條 員工請
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