【正文】 是 □ 否 □ 2．是否有過犯罪記錄？如有，請注明。人力資源部在收到用人部門的書面答復(fù) 24 小時(shí)內(nèi)，書面通知試用員工。內(nèi)部應(yīng)聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長短可視具體情況確定。 考察應(yīng)聘者思維能力、反應(yīng)能力和表達(dá)能力 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （三） 壓力面試 ： 有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （二） 特殊人才面試形式 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬 屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 特殊人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試，由人力資源部經(jīng)理、公司總經(jīng)理及資深專業(yè)人士直接面試。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 復(fù)試負(fù)責(zé)人事先設(shè) 計(jì)的測評內(nèi)容對應(yīng)聘者 的專業(yè)能力素質(zhì) 進(jìn)行復(fù)試，作好復(fù)試記錄。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊 霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第五章 人員選拔 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第十六條 應(yīng)聘資料收集 招 聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月 目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 人力資源部從各種招聘渠道收集應(yīng)聘者個(gè)人信息資料。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂 牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （一） 招聘廣告 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 1. 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對崗位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對空缺 崗位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動(dòng)，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第十三條 外部招聘管理 招聘體系管理制度招聘體 系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （一）公司人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)公司的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。招聘方式的選擇，要綜合考慮員工需求和招聘成本等因素。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央 平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第三章 招聘計(jì)劃 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅 誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第九條 人力資源需求計(jì)劃 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （一） 各部門人力資源需求計(jì)劃與審核：公司總部各部門及各分公司每年年底根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求計(jì)劃 ，內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（退休、辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時(shí)間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等；人力資源部負(fù)責(zé)對各部門的人員需求預(yù)測進(jìn)行審核。同時(shí)，協(xié)助進(jìn)行測試問題的 設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。 招聘體系管理制度招聘體系管理制 度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 【 適用范圍 】 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須 醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第三條 本制度適用中央平臺所有與招聘計(jì)劃、實(shí)施、效果評價(jià)等相關(guān)的管理活動(dòng)。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第八條 招聘周期 招聘體系管理制度招聘體 系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 招聘周期是指從人力資源部收到《招聘申請表》起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （三）計(jì)劃外招聘申請報(bào)公司總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本組織個(gè)別員工推薦）、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過競聘選拔）等。招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （ 5） 內(nèi)部員工推薦： 公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用 招聘 體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （三） 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （四） 招聘對象的層次性：招聘對象是處在社會的某個(gè)層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。初試結(jié)果分為三種：不予考慮、 同意 復(fù)試。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第二十一條 特殊人才招聘 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 為了滿足公司對特殊人才的需求，可以采取特殊的招聘形式。 用于了解應(yīng)聘者的性格情緒特征包括個(gè)人的動(dòng)機(jī)、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、人際關(guān)系傾向等 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四 章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 （五） 角色扮演 ： 讓應(yīng)聘者扮演某一職位角色，判斷其對該崗位的了解、適應(yīng)程度 。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 第二十 四 條 報(bào)到 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓爺撰惦成綠須醞邁鐮誼吊玄獅誘慌逮巾挑崩寬屢芋括 闊拙惡膏產(chǎn)燼璃佑膽卷蓮 同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來公司報(bào)到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準(zhǔn)。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退。評估招聘效果要從編制需求是否得到滿足、雇用率與招聘計(jì)劃是否相符、求職人員數(shù)量與實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用求職人的轉(zhuǎn)換率等方面進(jìn)行。并可視為人事合同的一部分。 同時(shí)用人部門和人力資源部應(yīng) 完成以下工作： 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計(jì)劃 3第四章 人員招募 5綿旗東嫉手涵仗酋蛆毖澤送禁函褂牢毖轉(zhuǎn)躊霸薄略戎新椒伊翹關(guān)磚麓