人力招聘管理制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，筆試、面試和情境測(cè)試的得分在最終定量分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測(cè)評(píng)小組在測(cè)評(píng)前確定。面試需按《面試指導(dǎo)手冊(cè)》進(jìn)行，小組成員需對(duì)有關(guān)要點(diǎn)做好記錄，填寫(xiě)在《面試指導(dǎo)手冊(cè)》中。第四十三條 筆試時(shí)，小組成員需提前到達(dá)考場(chǎng)，并在筆試過(guò)程中對(duì)有關(guān)問(wèn)題給與必要的解釋和說(shuō)明。測(cè)評(píng)小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)主管經(jīng)理組成，也可聘請(qǐng)外部專(zhuān)家參加。；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。第三十三條 一個(gè)典型的測(cè)評(píng)程序應(yīng)該包括：成立測(cè)評(píng)小組→確定測(cè)評(píng)內(nèi)容→筆試→面試→情境測(cè)試→綜合評(píng)價(jià)→確定初步錄用人其中對(duì)高級(jí)管理人員的測(cè)評(píng)應(yīng)包括情境測(cè)試的內(nèi)容。第二十九條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，按第二十六條規(guī)定的程序進(jìn)行初步篩選，獲取候選人名單。第二十六條 收到應(yīng)聘資料后，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行整理、分類(lèi)和初步的篩選，然后交用人部門(mén)，同用人部門(mén)一起根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單。：公司所需的高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托獵頭招聘。具體操作參照《員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告》執(zhí)行。，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。，要求同其它單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。招聘管理制度目 錄第一章總則. 1. 1 適用范圍. 1. 1. 2. 2第二章 招聘計(jì)劃. 3. 3. 3第三章 招聘渠道和方法. 5 內(nèi)部招聘. 5 外部招聘. 5第四章 候選人的獲取. 7 內(nèi)部公開(kāi)招聘候選人的獲取. 7 公開(kāi)招聘候選人的獲取. 7第五章 對(duì)候選人的測(cè)評(píng). 8 測(cè)評(píng)體系的建立. 8 筆試程序. 9 面試程序. 10 情境測(cè)試程序. 11 測(cè)評(píng)結(jié)果的確定. 11第六章 員工錄用. 13 內(nèi)部招聘的錄用. 13 外部招聘的錄用. 13第七章 招聘工作評(píng)估. 15第八章 附則. 16附錄. 17附錄1：招聘工作流程. 17附錄2：人員需求估計(jì)表. 18附錄3：擬招聘崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū). 19附錄4：內(nèi)部招聘申請(qǐng)表. 22附錄5：應(yīng)聘申請(qǐng)表. 23附錄6：筆試樣題. 25附錄7：冬映紅股份面試指導(dǎo)手冊(cè). 44附錄8：面試評(píng)價(jià)表. 52附錄9：情境測(cè)試評(píng)價(jià)表. 53附錄10：招聘選拔綜合評(píng)價(jià)報(bào)告. 56附錄11：?jiǎn)T工試用期離職面談?dòng)涗? 58第一章 總則第一條 為了優(yōu)化公司人力資源配置，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時(shí)明確和規(guī)范公司的招聘原則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據(jù)中華人民
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