人員素質(zhì)測評--案例量表ppt71-管理案例-免費閱讀
【正文】 案例量表 人員素質(zhì)測評 14，只有在安靜的環(huán)境中，你才能讀書，外面喧嘩嘈雜之時你便會分心。 C，和在家感覺沒什么差別。 5，你在大會上演說的姿態(tài)、表情、條理性及準(zhǔn)確性與你在科室里講話相比 A，基本上沒什么差別。 B，設(shè)想等候者會體諒你是不得已而遲到。 108分以上： 得分很高者，這種人要格外小心，因為他們已淪為“工作狂”。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5277分： 得分較低者，他們追求成功的動力稍高，但還不到可以為成功而打算加倍努力的程度。 案例量表 人員素質(zhì)測評 24，認(rèn)真工作時，與工作無關(guān)的一切都拋諸腦后 —即使是重要的私事。 案例量表 人員素質(zhì)測評 16，如果打打零工就可糊口，是最好不過了。 8，對你而言，工作只是生活中的極小部分。 案例量表 人員素質(zhì)測評 這個“動機(jī)測驗”包括 25個陳述，每個陳述都與行為和態(tài)度有關(guān)，仔細(xì)閱讀每個陳述，看看能否反映自己的個性或態(tài)度。通常有正面的自我形象，愿意承擔(dān)風(fēng)險，對獲致成功的能力 有堅定的信心。 案例量表 人員素質(zhì)測評 得分很低者（ 25— 51分）： 企圖心不強(qiáng)，并強(qiáng)烈害怕成功，這種害怕和伴隨而的焦慮，很可能就是不愿意競爭的主要因素。 21，如果不可能獲勝，我就放棄不參與。 13，我寧可表現(xiàn)平平，也不愿犧牲太多個人的時間去變成“超級巨星”。 5，我并不拿自己和別人相比來衡量是不是成功。 心理承受力一般（ 50— 75分）： 在通常情況下不會有什么問題，至多有點煩惱。 A，是 B，否 C，不確定 16，對沒有完成的重要事情，你會吃不下飯、睡不好覺。即使如此，你也心情坦然，并向他祝賀。 案例量表 人員素質(zhì)測評 1，你的童年是在父母的溺愛下度過的。 3，你常常覺得在你周圍有不少人更有才能。 案例量表 人員素質(zhì)測評 企業(yè)型： 1，你覺得通過買賣賺錢，或通過存銀行生利息很有意思。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，你覺得工作之余坐下來聽聽音樂，看看畫冊或欣賞戲劇等，是你最大的樂趣。 4，當(dāng)同學(xué)或同事不會做某一道習(xí)題來請教你時，你能給他講清楚。 案例量表 人員素質(zhì)測評 現(xiàn)實型： 1，你曾經(jīng)將鋼筆全部拆散加以清洗并能獨立地將它裝配起來。他們通常精力充沛、自信、熱情洋溢，富于冒險精神，支配欲強(qiáng)。這六種不同個性的人在選擇職業(yè)上具有明顯的差異。 24，在和別人爭吵時，總愛說一些過頭話，甚至大吵大鬧；盡管事后感到后悔，但事頭上總也忍不住。 案例量表 人員素質(zhì)測評 16，我辦事喜易怕難，愛揀容易的做，難的能拖就拖，能推則推。 8，晚間我躺在床上，有時下決心第二天要干一件重要事情，但到第二天這種勁頭又消失了。你的意志力如何？做做下面的題目可以大體了解自己的意志力。 試題共 26道，每道試題有 5種答案： A，完全符合 B，比較符合 C，有時符合 D，不太符合 E，完全不符合 案例量表 人員素質(zhì)測評 1，我每天都堅持跑步、打太極拳、做氣功或散步等體育活動。 9，當(dāng)學(xué)習(xí)和娛樂發(fā)生沖突時，即使這種娛樂很有吸引力，我也會馬上決定去學(xué)習(xí)。 17，對于別人的意見，我從不盲從，總喜歡分析、鑒別一下。 25，我深信“有志者事竟成”的信條。 1，現(xiàn)實型（ R）：不重視社會，而重視物質(zhì)的、實際的利益。喜歡擔(dān)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會工作。 2，你會用積木搭出許多造型，或小時候常愛拼七巧板。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5，看到別人在為一個有趣的難題講座不休時，你會加入進(jìn)去。 6，遇到美術(shù)展覽會、歌星演唱會等活動，常常有朋友來約你一起去。 2，你相信如果讓你去做一個個體戶，一定會變得富裕。 4，你喜歡重復(fù)別人已經(jīng)做過的事情而不喜歡做那些自己動腦筋摸索著干的事。 A，否 B，是 C，不全是 2，你步入社會后路途坎坷，屢遭人白眼。 A，否 B，不確定 C，是 9，你看到那些奇裝異服，聽到那些亂七八糟的音樂，就感到惡心。 A，是 B，否 C，不確定 17，有 50%成功把握你才會去干有些風(fēng)險的事。要注意的是能在大的災(zāi)難面前想得開、挺得住。 6，我的運(yùn)動器材和家用電器都是頂尖超群的。 14，我最得意的是，有個吸引眾多同事的異性和我關(guān)系非同一般。 22，人生當(dāng)中有太多比爭強(qiáng)求勝更重要的事。要完全了解競爭性如此低落的理由并不容易，有時候可能是情緒上缺乏安全感造成的，得分很低的人會覺得，要在成功大道上邁開大步實在很困難。對他們而言，競爭是一種生態(tài)度，本身就是一種有意思的挑戰(zhàn)。 1— 完全不像我 2— 不太像我 3— 很難說像不像我 4— 很像我 5— 完全像我 案例量表 人員素質(zhì)測評 1，盡可能有效地把每一分鐘用在工作上。 案例量表 人員素質(zhì)測評 9，喜歡同時做很多份工作。 17，你覺得休假很輕松，你喜歡盡情享受，什么事也不做。 25，認(rèn)為成天工作的人令人覺得乏味，不把工作看得太嚴(yán)重的人大都有比較有趣。這種人傾向于“守株待兔”，愿意坐等成功機(jī)會的來臨。獲得成功并不是他們的目的，因為早有定論。 C，很著
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