人員招聘錄用管理制度（doc5）-全文預(yù)覽
【正文】 。 （ 2）員工在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)向綜合辦公室索要移交清冊(cè)三份，按移交手續(xù)的辦理規(guī)定，詳細(xì)填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份交由本部門(mén)存放，一份離職人保存，一份隨同《員工離職通知單》一并交綜合辦公室。辦理停薪留職者，由相關(guān)部門(mén)向綜合辦公室寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由綜合辦公室報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 1本制度解釋權(quán)歸公司綜合辦公室所有。 由綜合辦公室向財(cái)務(wù)部發(fā)“試用人員上崗?fù)ㄖ獣?shū)”，新用人員試用期一般為 3 個(gè)月（董事長(zhǎng)及總經(jīng)理特批者除外）。 b、綜合辦公室會(huì)同用人部門(mén)組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試或筆試并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行篩選，確定錄用名單，由綜合辦公室向中選人員發(fā)出錄取通知，向落選人員發(fā)出辭謝通知。 b、擬定日程安排和相關(guān)的招聘事宜?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦公室會(huì)同用人部門(mén)確定招 聘方案并組織實(shí)施，也可視情況需要由用人部門(mén)自己招聘，但必須執(zhí)行此制度。 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不 要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 人員招聘錄用管理制度 公司各部門(mén)需要的人員經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)配不能滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要時(shí)，采取公開(kāi)招聘或其它方式引進(jìn)人才。 公司各部門(mén)如確因工作需要增加人員，應(yīng)當(dāng)在公司編制要求的前提下，填報(bào)“從業(yè)人員需求申請(qǐng)表”，交綜合辦公室核定，由綜合辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。 a、確定招聘的崗位，人數(shù)和具體的要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)要求等）。 （ 2）實(shí)施步驟： a、綜合辦公室同用人部門(mén)可以通過(guò)多種形 式發(fā)布招聘信息，并收集應(yīng)聘者材料，由綜合辦公室匯集，整理材料，會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向中選人員發(fā)出筆試或面試通知。培訓(xùn)完畢后，與公司簽訂“公司試用協(xié)議”，然后持該協(xié)議向工作部門(mén)報(bào)到，由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)經(jīng)理安排具體工作。 根據(jù)公司發(fā)展需要，方向性的挖掘人才或高薪聘請(qǐng)，可在程序上適當(dāng)放寬，但要補(bǔ)齊所有資料，并接受培訓(xùn)。 對(duì)于自己請(qǐng)辭的員工，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)加以挽留，如確有原因，可辦理停薪留職。 離職手續(xù)
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