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人員招聘錄用管理制度(doc5)-全文預(yù)覽

2024-12-11 13:33 上一頁面

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【正文】 。 ( 2)員工在離職時,應(yīng)當(dāng)向綜合辦公室索要移交清冊三份,按移交手續(xù)的辦理規(guī)定,詳細(xì)填入移交清冊,辦妥移交手續(xù)后,一份交由本部門存放,一份離職人保存,一份隨同《員工離職通知單》一并交綜合辦公室。辦理停薪留職者,由相關(guān)部門向綜合辦公室寫出書面申請,由綜合辦公室報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。 1本制度解釋權(quán)歸公司綜合辦公室所有。 由綜合辦公室向財務(wù)部發(fā)“試用人員上崗?fù)ㄖ獣保掠萌藛T試用期一般為 3 個月(董事長及總經(jīng)理特批者除外)。 b、綜合辦公室會同用人部門組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試或筆試并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行篩選,確定錄用名單,由綜合辦公室向中選人員發(fā)出錄取通知,向落選人員發(fā)出辭謝通知。 b、擬定日程安排和相關(guān)的招聘事宜??偨?jīng)理批準(zhǔn)后,綜合辦公室會同用人部門確定招 聘方案并組織實施,也可視情況需要由用人部門自己招聘,但必須執(zhí)行此制度。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不 要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 人員招聘錄用管理制度 公司各部門需要的人員經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)配不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要時,采取公開招聘或其它方式引進(jìn)人才。 公司各部門如確因工作需要增加人員,應(yīng)當(dāng)在公司編制要求的前提下,填報“從業(yè)人員需求申請表”,交綜合辦公室核定,由綜合辦公室報總經(jīng)理審批。 a、確定招聘的崗位,人數(shù)和具體的要求(包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗,專業(yè)要求等)。 ( 2)實施步驟: a、綜合辦公室同用人部門可以通過多種形 式發(fā)布招聘信息,并收集應(yīng)聘者材料,由綜合辦公室匯集,整理材料,會同用人部門根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選,向中選人員發(fā)出筆試或面試通知。培訓(xùn)完畢后,與公司簽訂“公司試用協(xié)議”,然后持該協(xié)議向工作部門報到,由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理安排具體工作。 根據(jù)公司發(fā)展需要,方向性的挖掘人才或高薪聘請,可在程序上適當(dāng)放寬,但要補(bǔ)齊所有資料,并接受培訓(xùn)。 對于自己請辭的員工,如平時工作成績優(yōu)良,應(yīng)由部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)加以挽留,如確有原因,可辦理停薪留職。 離職手續(xù)
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