人員招聘錄用管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 4 試用期滿后，應(yīng)做好書面工作總結(jié)，參加人力資源部組織的試用期轉(zhuǎn)正考評(píng)總結(jié)會(huì)，通過(guò)考評(píng)則可轉(zhuǎn)正，成為 TCL 空調(diào)的正式一員。 附件三： 東莞培訓(xùn)網(wǎng) XX 有限公司 員工應(yīng)聘申請(qǐng)表 應(yīng)聘日期： 應(yīng)聘職位： 姓名 性別 出生日期 籍貫 身高 民族 政治面目 婚姻狀況 愛(ài)好 參加工作時(shí)間 最高學(xué)歷 職稱 體重 戶口 所在地 身份證號(hào)碼 現(xiàn)居住地 聯(lián)系 電話 家庭詳細(xì) 地址 郵政 編碼 聘前情況 □在職 □辭職 □停薪留職 □請(qǐng)長(zhǎng)假 □除名 □無(wú)業(yè) □待業(yè) □病休 □個(gè)體 受教育情況 起止時(shí)間 在何地 /學(xué)校 所學(xué)專業(yè) 受教育 程度 取得 何種資格 (證書 ) 個(gè) 人 簡(jiǎn) 起止時(shí)間 在何單位 所任職務(wù) 薪金 證明人 聯(lián)系電話 附件 四 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 歷 語(yǔ)言掌握 語(yǔ) 種 (粵語(yǔ) \外語(yǔ)等 ) 會(huì)話程度 (流利 \一般 \聽(tīng)懂 ) 寫作能力 (優(yōu)秀 \一般 \不會(huì) ) 閱讀能力 獲何種證書 家庭主要成員情況 姓名 關(guān)系 出生年月 學(xué)歷 民族 現(xiàn)工作單位及職務(wù) 目前狀況 遇緊急情況聯(lián)系人姓名 聯(lián)系 電話 關(guān)系 為何愿意到本公司工作 培訓(xùn)經(jīng)歷 在何處 培訓(xùn)時(shí)段 獲得哪些 技能證書 獲 得何種 專業(yè)成就 獲獎(jiǎng)情況 性格特點(diǎn) 工余時(shí)間從事的活動(dòng) 個(gè)人要求 擔(dān)保人簽名 工作單位及職務(wù) 電話 以上資料核實(shí)無(wú)誤，若有虛報(bào)，愿接受公司處分。 持《入職通知書》到用人部門報(bào)到。 入職程序： 填寫《員工入職申請(qǐng)表》，交招聘專員。 第二十九條 附件 《招聘工作流程圖》 《內(nèi)銷銷售人員招聘入職補(bǔ)充指引》 《應(yīng)聘入職指引》 《員工招聘簡(jiǎn)章》 《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》 《工資調(diào)級(jí)申請(qǐng)表》 《入職調(diào)動(dòng)到崗?fù)ㄖ獣? 《月度招聘需求計(jì)劃表》 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 附件一： 招聘工作程序圖 事業(yè)部招聘需求 資料搜集，約見(jiàn)應(yīng)聘人 填寫《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》 試用期考察不合格 體檢不合格 有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)決定不用 面試結(jié)果不佳 資料不符實(shí)情 資料不合要求 面試不合格 簽訂《勞動(dòng)合同》 轉(zhuǎn)正錄用 檢查登記資料 應(yīng)聘面試 在關(guān)主管決定錄用 體檢 試用期考察 不錄用 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 應(yīng)聘入職指引 XX 團(tuán)隊(duì)歡迎您的加入，希望您的應(yīng)聘入職是一個(gè)愉快的經(jīng)歷！ 應(yīng)聘前準(zhǔn)備： 請(qǐng)攜帶身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、各類榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷及 1寸 彩色免冠照片 4 張，按照預(yù)先約定的應(yīng)聘面試時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)， 整潔的儀容，飽滿的精神狀態(tài)，優(yōu)雅的談吐會(huì)增加您應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)！ 應(yīng)聘面試程序： 由人力
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