人員招聘錄用管理規(guī)定(更新版)
【正文】 聘前情況 □在職 □辭職 □停薪留職 □請長假 □除名 □無業(yè) □待業(yè) □病休 □個體 受教育情況 起止時間 在何地 /學(xué)校 所學(xué)專業(yè) 受教育 程度 取得 何種資格 (證書 ) 個 人 簡 起止時間 在何單位 所任職務(wù) 薪金 證明人 聯(lián)系電話 附件 四 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 歷 語言掌握 語 種 (粵語 \外語等 ) 會話程度 (流利 \一般 \聽懂 ) 寫作能力 (優(yōu)秀 \一般 \不會 ) 閱讀能力 獲何種證書 家庭主要成員情況 姓名 關(guān)系 出生年月 學(xué)歷 民族 現(xiàn)工作單位及職務(wù) 目前狀況 遇緊急情況聯(lián)系人姓名 聯(lián)系 電話 關(guān)系 為何愿意到本公司工作 培訓(xùn)經(jīng)歷 在何處 培訓(xùn)時段 獲得哪些 技能證書 獲 得何種 專業(yè)成就 獲獎情況 性格特點 工余時間從事的活動 個人要求 擔(dān)保人簽名 工作單位及職務(wù) 電話 以上資料核實無誤，若有虛報，愿接受公司處分。 入職程序： 填寫《員工入職申請表》，交招聘專員。招聘達(dá)成率和及時性由招聘高級經(jīng)理監(jiān)督考核。為方便計算，以每月 15 日為界， 15 日及 之前入職算當(dāng)月，之后入職算下一月。 第十五條 體檢：應(yīng)聘人員按要求到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查，凡患有不適應(yīng)工作崗位疾病的不得錄用，體檢費用入職后可申請報銷。 第二章 招聘方式及渠道 第七條 職員招聘一般通過內(nèi)部人員推薦、網(wǎng)上招聘、省內(nèi)人才招聘會和校園招聘的形式進(jìn)行。 第二條 人力資源部是空調(diào)事業(yè)部和各業(yè)務(wù)中心人員招聘錄用的歸口管理部門，負(fù)責(zé)人員招聘計劃的制定，建立人才引進(jìn)渠道，實施人員招聘，建立人員綜合素質(zhì)測評、識別機(jī)制等工作。 第九條 職員招聘信息應(yīng)通過內(nèi)部 CPC 和網(wǎng)絡(luò)以及其它媒體向外公布，工人招聘一般不向外公布。 1. 研制（中山）職員、內(nèi)銷中心職員、外銷中心職員、商用中心職員 應(yīng)聘人員填《員工應(yīng)聘申請表》→招聘專員初審簽字→用人部門長復(fù)審，提出擬聘崗位和建議薪酬→人力資源總監(jiān)審核→分管副總或總經(jīng)理審批 2. 工人入職手續(xù) 應(yīng)聘人員填《員工應(yīng)聘申請表》→招聘專員初審簽字→用人部門長復(fù)審和建議薪酬→招聘高級經(jīng)理審核（研制結(jié)束）→（商用由研制總監(jiān)審批、內(nèi)銷由總經(jīng)理審批） 3. 內(nèi)銷銷售人員入職手續(xù)：見內(nèi)銷銷售人員入職補充規(guī)定 注：內(nèi)銷銷售人員入職手續(xù)可以用電子流程的形式完成，所有人事檔案資料必須在試用期完結(jié)前寄回人力資源部歸檔。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第二十二條 試用期滿，試用人員應(yīng)對其試用期間的工作以書面形式作總結(jié)，并填寫《工資調(diào)級申請表》，經(jīng)部門審核并提出薪酬調(diào)整的建議后交招聘專員，招聘專員負(fù)責(zé)組織轉(zhuǎn)正人員考評會議，通過對試用人員綜合考評，確定是否轉(zhuǎn)正或辭退，招聘高級經(jīng)理審核報分管領(lǐng)導(dǎo)審批 執(zhí)行，銷售人員可以免于參加轉(zhuǎn)正考評會，通過電子流程審批即可。 第二十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實施。 辦理廠牌、飯卡、安排宿舍。 3 試用期間，應(yīng)清楚了解企業(yè)文化、崗位職責(zé)、工作流程、考評標(biāo)準(zhǔn)，處理好同事之間的關(guān)系，有任何疑問或意見，可以向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部反映
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