人員招聘錄用管理規(guī)定-文庫吧
2025-08-04 08:41 本頁面
【正文】 提出專題申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，可以先入職，但必須在試用期結(jié)束前提供相應(yīng)的證明文件，若經(jīng)證實(shí)有虛報(bào)資料或虛假證明，一律開除不得錄用。 第十四條 用人部 門面試：由用人部門通過面談、筆試或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作等方式，確定應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)技能是否符合要求。 第十五條 體檢：應(yīng)聘人員按要求到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查，凡患有不適應(yīng)工作崗位疾病的不得錄用，體檢費(fèi)用入職后可申請(qǐng)報(bào)銷。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第十六條 內(nèi)銷中心銷售人員面試：見內(nèi)銷中心銷售人員入職補(bǔ)充指引。 第四章 錄用入職 第十七條 應(yīng)聘人員通過面試、測(cè)評(píng)和識(shí)別，確定可以選用，則可以辦理入職手續(xù)，應(yīng)聘人員填寫《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》，招聘專員填寫基本面試評(píng)分并簽字，用人部門填寫專業(yè)技能評(píng)價(jià)、擬聘崗位并簽字，用人部門長審核并參照《薪酬管理規(guī)定》提出試用期工資的建議，人力資源部 審核并確認(rèn)試用期工資級(jí)別最后分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 1. 研制（中山）職員、內(nèi)銷中心職員、外銷中心職員、商用中心職員 應(yīng)聘人員填《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》→招聘專員初審簽字→用人部門長復(fù)審，提出擬聘崗位和建議薪酬→人力資源總監(jiān)審核→分管副總或總經(jīng)理審批 2. 工人入職手續(xù) 應(yīng)聘人員填《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》→招聘專員初審簽字→用人部門長復(fù)審和建議薪酬→招聘高級(jí)經(jīng)理審核（研制結(jié)束）→（商用由研制總監(jiān)審批、內(nèi)銷由總經(jīng)理審批） 3. 內(nèi)銷銷售人員入職手續(xù)：見內(nèi)銷銷售人員入職補(bǔ)充規(guī)定 注：內(nèi)銷銷售人員入職手續(xù)可以用電子流程的形式完成，所有人事檔案資料必須在試用期完結(jié)前寄回人力資源部歸檔。 第十八條 應(yīng)聘人員必須在入職手續(xù)辦理完成后 7 天內(nèi)持招聘專員開具的《入職、調(diào)動(dòng)到崗?fù)ㄖ獣穲?bào)到上崗，否則視為放棄（特殊原因延遲報(bào)到日期的，用人部門必須以書面形式在人力資源部備案）。薪酬計(jì)發(fā)必須在入職手續(xù)完備人員上崗后按《薪酬管理規(guī)定》進(jìn)行考核計(jì)發(fā)，手續(xù)不完備者一律不得計(jì)發(fā)薪酬。 第五章 試用期轉(zhuǎn)正 第十九條 所有新入職人員，試用期工作時(shí)間為 3 個(gè)月，工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可以通過部門申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后縮短試用期，試用期工齡計(jì)入公司工齡。 注：試用期間請(qǐng)假時(shí)，試用期順延。為方便計(jì)算，以每月 15 日為界， 15 日及 之前入職算當(dāng)月，之后入職算下一月。 第二十條 用人部門應(yīng)對(duì)試用期人員進(jìn)行工作指導(dǎo)，清楚告知其崗位職能及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)工作程序、管理規(guī)定，并實(shí)施監(jiān)督考核，對(duì)其工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 第二十一條 招聘專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)試用人員到崗試用情況，定期溝通，協(xié)助試用人員解決各類直接工作以外問題，協(xié)助組織必要的上崗前培訓(xùn)。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第二十二條 試用期滿，試用人員應(yīng)對(duì)其試用期間的工作以書面形式作總結(jié)，并填寫《工資調(diào)級(jí)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門審核并提出薪酬調(diào)整的建議后交招聘專員，招聘專員負(fù)責(zé)組織轉(zhuǎn)正人員考評(píng)會(huì)議，通過對(duì)試用人員綜合考評(píng)，確定是否轉(zhuǎn)正或辭退，招聘高級(jí)經(jīng)理審核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 執(zhí)行，銷售人員可以免于參加轉(zhuǎn)正考評(píng)會(huì)，通過電子流程審批即可。工人試用期滿，由用人部門考核合格，匯總填表上報(bào)，招聘高級(jí)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 第二十三條 轉(zhuǎn)正人員必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后才作為正式員工享受相應(yīng)的員工福利。 第二十四條 招聘專員負(fù)責(zé)為試用期人員設(shè)立臨時(shí)檔案進(jìn)行管理，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢，從臨時(shí)檔案轉(zhuǎn)入正常人事檔案實(shí)施管理。 第六章 監(jiān)督與考核 i. 招聘專員應(yīng)嚴(yán)格按照月度招聘計(jì)劃完成招聘任務(wù)。招聘達(dá)成率和及時(shí)性由招聘高級(jí)經(jīng)理監(jiān)督考核。 ii. 招聘專員在進(jìn)行招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等活動(dòng)中應(yīng)公平、公正、高效、專業(yè)，所有資料分類歸檔存放以備可 以隨時(shí)檢索查證，各部門發(fā)現(xiàn)招聘專員有失職、徇私或其它不當(dāng)行為，可以直接向招聘高級(jí)經(jīng)理或人力資源總監(jiān)投訴，由人力資源部直接查清確認(rèn)后執(zhí)行處理。 第七章 附則 第二十七條 若本規(guī)定與國家或地方有關(guān)法規(guī)、條例有不符時(shí)，以國家或地方法規(guī)、條例為
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