招聘錄用管理教材-文庫吧
2025-02-05 13:41 本頁面
【正文】 求。 ? 在供需見面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某物流企業(yè)的招聘海報(bào)上對(duì)畢業(yè)生的出身提出了要求，“畢業(yè)院校應(yīng)為一類本科院校（ 211工程高校），碩士研究生優(yōu)先招用”。但即便如此，該企業(yè)攤位前仍大排長(zhǎng)龍，其中不乏非“ 211工程”高校的畢業(yè)生。 廣東省高校畢業(yè)生供需見面活動(dòng)有企業(yè)違禁點(diǎn)招 211 ? 對(duì)于企業(yè)提出的要求，一位來自二 A類院校的女生說：“還好啦，不會(huì)太有被歧視的感覺，感覺企業(yè)的意思應(yīng)該是 211工程 高校的學(xué)生優(yōu)先錄用，碰一下運(yùn)氣吧?！迸c她同行的一名男生則表示：“至少這家企業(yè)敢寫出來，證明企業(yè)有挑的資本?？偙纫恍┢髽I(yè)面上不寫，私下里卻一刀切篩除非重點(diǎn)高校的畢業(yè)生。他們注明了，我就可以不在這里浪費(fèi)時(shí)間，還能省下一份簡(jiǎn)歷。” 三、招聘工作的程序 ? （一）確定職位空缺 ? （二）選擇招聘渠道 ? （三）制定招聘計(jì)劃 ? 招聘的規(guī)模、范圍、時(shí)間、預(yù)算 ? （四）選擇招聘來源和方法 ? （五）回收應(yīng)聘資料 ? （六）評(píng)估招聘效果 ? 招聘的時(shí)間、成本、應(yīng)聘比率、錄用比例 第二節(jié) 招聘的渠道與方法 ? 一、內(nèi)部招聘的渠道與方法 ? ? ? 工作廣告；檔案記錄。 ? ? 內(nèi)部晉升和崗位輪換 ? 內(nèi)部公開招聘 ? 臨時(shí)人員的轉(zhuǎn)正 英特爾聘人的獨(dú)特渠道 ? 獵頭公司 ? 公司網(wǎng)頁 ? 員工推薦 ? 獵聘網(wǎng)是什么？ ? 獵聘網(wǎng) ()是中國(guó)最大、最專業(yè)的高端求職網(wǎng)站。成立于 2023年的獵聘網(wǎng)，目前擁有中國(guó)最大的獵頭核心信息數(shù)據(jù)平臺(tái)。在陪伴中高端用戶成長(zhǎng)的10年，我們沒有一刻停止對(duì)產(chǎn)品體驗(yàn)的改良。 ? 為什么加入獵聘網(wǎng)？ ? ◇ 超 20230名國(guó)內(nèi)外專業(yè)認(rèn)證獵頭在線尋訪候選人； ? ◇ 10年積淀，為近 40個(gè)行業(yè)的 700余萬職業(yè)經(jīng)理人人才推薦職位； ? ◇ 并以每天新注冊(cè)近 5000名的速度遞增 ? 誰能成為獵聘網(wǎng)會(huì)員？ ? ◇ %擁有大學(xué)本科以上教育背景； ? ◇ %的經(jīng)理人擁有 3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)； ? ◇ %以上經(jīng)理人年薪超過 12萬 二、外部招聘的渠道與方法 ? ? 學(xué)校、競(jìng)爭(zhēng)者和其他公司、失業(yè)者、老年群體、軍人、自我雇傭者 ? ? 廣告招聘、外出招聘、借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘、推薦招聘 90后女生黑小米 反被雷軍高薪挖角 20231219 10:21:29 來源 : 瀟湘晨報(bào) ? 又到年末，有經(jīng)驗(yàn)的公司必須做好兩個(gè)準(zhǔn)備：一是人才流失，二是物色新人。最給力的方式是進(jìn)攻性招聘，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手變成自己人。商鞅徙木立信靠的是重獎(jiǎng)，高薪挖角一定是這個(gè)市場(chǎng)時(shí)代最行之有效的方法。 ? 2023年，一個(gè)叫顧異的 90后女生以“少林修女”在豆瓣上以一系列詼諧搞笑的的日志征服了 10萬粉絲。很快他被深圳一家手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)的徐廠長(zhǎng)看中，被聘用為文案推廣者，其實(shí)就是看中了她的微博高轉(zhuǎn)發(fā)率。 2023年 6月，顧異將徐廠長(zhǎng)的手機(jī)命名為節(jié)操，并搞
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