招聘與錄用概述-文庫吧
2025-10-14 11:36 本頁面
【正文】 學(xué)歷或中級及上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、無本市常住戶籍的外省市來滬人員。 國內(nèi)人員的政策咨詢可以到上海市人事業(yè)務(wù)受理中心和上海市人才服務(wù)中心；政策咨詢電話為641745762338048；咨詢網(wǎng)址為.2 （21世紀(jì)人才網(wǎng)）。 境外人員的政策咨詢可以到大木橋路123號上海國際人才服務(wù)中心；政策咨詢電話為64170941；咨詢網(wǎng)址為.21 （21世紀(jì)人才網(wǎng)）。,用人單位應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起30日內(nèi)，到外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)。使用外來從業(yè)人員或者進(jìn)入本市施工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在使用外來從業(yè)人員之日起30日內(nèi)，辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)。,20,資質(zhì)模型,21,表頭注明職位的基本信息,主要工作職責(zé),主要資質(zhì),22,— 在特定的工作崗位和組織環(huán)境中為達(dá)到持續(xù)的高績效所必須具備的個(gè)人特征。,資質(zhì),,,能力,資格,素質(zhì),資歷,23,王五 計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)、5年軟件工程師,趙六 計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)、5年軟件工程師,知識 技能,價(jià)值觀 自我形象 個(gè)性/人格 內(nèi)驅(qū)力/社會動(dòng)機(jī),助人為樂,善于調(diào)動(dòng)他人積極性,理解,尊重,被大家喜歡, 對他人有影響,靠真本事吃飯,精明能干, 勇挑重?fù)?dān),自信，逞能,不斷創(chuàng)新, 不斷提高,24,資質(zhì)的類別與等級——舉例,類別：人際影響力,25,舉例,某跨國公司的資質(zhì)模型,能力,26,能力,某跨國公司的資質(zhì)模型,27,某跨國公司的資質(zhì)模型,能力,28,招聘工作的目標(biāo),招聘的目標(biāo)就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需的人才，實(shí)現(xiàn)招聘員工與待聘崗位的有效匹配。這種匹配要求將個(gè)人特征與工作崗位的特征有機(jī)地結(jié)合起來，從而獲得理想的人力資源管理結(jié)果。,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面， 一是崗位要求與個(gè)人素質(zhì)的匹配， 二是工作報(bào)酬與個(gè)人動(dòng)力的匹配。,29,招聘流程,部門提出招聘需求計(jì)劃,,決策和錄用,招聘咨詢 和策略,選擇招聘渠道公布招聘信息,篩選簡歷,初試（測試）,復(fù)試及錄用,招聘流程,+,+,+,+,30,第二部分 招聘與錄用,,, ,招聘需求分析,1,2,3,4,5,6,環(huán)境,職責(zé),資格,時(shí)間,渠道,程序,31,第二部分 招聘與錄用,, ,招聘途徑分析,公司內(nèi)部招聘，如果是5年以上的公司，50－80％的新的中級以上職位應(yīng)由本公司員工補(bǔ)充,,外部招聘,報(bào)紙，雜志，網(wǎng)站等,人才招聘會、職介機(jī)構(gòu),校園招聘,獵頭公司,員工推薦,人才庫,從哪里招聘？,32,第二部分 招聘與錄用,,, ,招聘廣告要點(diǎn),招聘廣告的主要內(nèi)容,招聘廣告的注意事項(xiàng),表述方式統(tǒng)一，如， 職責(zé)描述表述一致 沒有語法錯(cuò)誤 在同一廣告內(nèi)，對專有名詞，特殊稱謂等須用相同的表達(dá) 使用慣用的職位描述和要求的表達(dá)方式,33,第二部分 招聘與錄用,,, ,招聘渠道成本比較,中高級專業(yè)管理人員 初中級專業(yè)管理人員 初級專業(yè)管理人員,招聘渠道,招聘網(wǎng)站,獵頭中介,人才市場,員工推薦,職介中心,校園招聘,內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),報(bào)紙廣告,10002000,500050000,200020000,10005000,5001000,10003000,50005000,10000100000,34,第二部分 招聘與錄用,,, ,案例討論,公司 招聘廣告 本公司因業(yè)務(wù)需要急聘一名培訓(xùn)主管，要求： 男性，35歲以下， 大學(xué)本科，相貌端正， 有意者請將簡歷發(fā)至,對照招聘廣告的要求，指出該在條款、內(nèi)容上有何不妥之處？,35,勞動(dòng)和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,第十二條 用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。 第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公
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