招聘與錄用概述-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 差，失業(yè)率水平相對(duì)較高。,16,公開(kāi)原則,競(jìng)爭(zhēng)原則,平等原則,能級(jí)原則,擇優(yōu)原則,17,從廣義講：招聘包括 招聘準(zhǔn)備 招聘實(shí)施 招聘評(píng)估 三個(gè)階段,18,錄用登記制度,勞動(dòng)手冊(cè),農(nóng)村富裕勞動(dòng)力登記卡,19,符合《引進(jìn)人才工作證》,《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》,《上海市引進(jìn)人才工作證實(shí)施辦法》 本辦法所稱的外來(lái)人才，是指被本市及在滬用人單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上工作、具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、無(wú)本市常住戶籍的外省市來(lái)滬人員。使用外來(lái)從業(yè)人員或者進(jìn)入本市施工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在使用外來(lái)從業(yè)人員之日起30日內(nèi)，辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)。,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面， 一是崗位要求與個(gè)人素質(zhì)的匹配， 二是工作報(bào)酬與個(gè)人動(dòng)力的匹配。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。,36,第三部分,選拔與面試,37,第二部分 招聘與錄用, ,甄選的方法,甄選是一指系列有目的，有標(biāo)準(zhǔn)的篩選流程，常見(jiàn)的方式有,申請(qǐng)表 或簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷分析、 筆試、 測(cè)評(píng)、面試、行為觀測(cè)、評(píng)估中心、背景調(diào)查,38,第二部分 招聘與錄用, ,簡(jiǎn)歷和求職申請(qǐng)表,核查求職者對(duì)于上一次離職的原因,評(píng)價(jià)求職者的教育背景,分析求職者的自立的征兆,看求職者顯示怎樣的態(tài)度,研究求職者的就業(yè)記錄,核查求職者的書(shū)寫(xiě)質(zhì)量,用申請(qǐng)表來(lái)指導(dǎo)面試,個(gè)人求職申請(qǐng)表或簡(jiǎn)歷,39,第二部分 招聘與錄用, ,簡(jiǎn)歷分析,簡(jiǎn)歷分析 （1）,簡(jiǎn)歷分析 應(yīng)注意,對(duì)培訓(xùn)的描述 時(shí)間上的漏洞 對(duì)資質(zhì)方面不精確的表述 一份新奇好玩的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷分析 （2）,重點(diǎn)分析,以往的成績(jī)，表現(xiàn)和成果 以往職業(yè)經(jīng)歷的穩(wěn)定性和方向 是否可能重新構(gòu)建候選人的職業(yè)？ 職業(yè)經(jīng)歷是否表現(xiàn)出一些邏輯性,綜合 評(píng)估,40,第二部分 招聘與錄用, ,甄選一般流程,錄用,終試,復(fù)試,初試,篩選簡(jiǎn)歷,電話面試,－在篩選候選人的過(guò)程中，招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)與部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)溝通候選人的情況，并在向部門(mén)推薦候選人時(shí)提供必要的評(píng)估報(bào)告。,42,第二部分 招聘與錄用, ,招聘實(shí)施過(guò)程中常用選擇方法及其特點(diǎn),測(cè)試 通過(guò)一系列的手段，、將人的某些心理特征數(shù)量化，來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種測(cè)量方法，其結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評(píng)定。新員工不適合工作，對(duì)他們也不公平,良好的面試是：,準(zhǔn)確：能準(zhǔn)確測(cè)試候選人的能力 公平：用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，用相同或類(lèi)似的問(wèn)題及提問(wèn)方法去探求于工作有關(guān)的能力 認(rèn)同：獲得應(yīng)聘者和公司同事的認(rèn)同,47,第二部分 招聘與錄用, ,面試清單,面試準(zhǔn)備,應(yīng)聘者的資料是否已細(xì)讀？ 面試會(huì)議室是否準(zhǔn)備妥當(dāng)？是否 確保不受打擾。,57,第二部分 招聘與錄用, ,人員錄用主要程序,勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位同勞動(dòng)者共同議訂。 20人的和從業(yè)人員名冊(cè)第二聯(lián)備案。24.10.2324.10.23Wednesday, October 23, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。24.10.2324.10.2304:52:0104:52:01October 23, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年10月23日星期三4時(shí)52分1秒04:52:0123 October 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。24.10.232024年10月23日星期三4時(shí)52分1秒24.10.23,謝謝大
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1