【正文】 1000,10003000,50005000,10000100000,34,第二部分 招聘與錄用, ,案例討論,公司 招聘廣告 本公司因業(yè)務(wù)需要急聘一名培訓(xùn)主管，要求： 男性，35歲以下， 大學(xué)本科，相貌端正， 有意者請將簡歷發(fā)至,對(duì)照招聘廣告的要求，指出該在條款、內(nèi)容上有何不妥之處？,35,勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,第十二條 用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 國內(nèi)人員的政策咨詢可以到上海市人事業(yè)務(wù)受理中心和上海市人才服務(wù)中心；政策咨詢電話為641745762338048；咨詢網(wǎng)址為.2 （21世紀(jì)人才網(wǎng)）。而女性勞動(dòng)者由于其家庭中的角色，往往采取M型就業(yè)，也就是說她們在特定的年齡段會(huì)選擇退出勞動(dòng)力市場,7,結(jié)構(gòu)性因素,隱性失業(yè)的 顯性化,市場政策,8,以美國和英國為代表的一類國家更加崇尚自由競爭，從而形成了所謂“盎格魯－撒克遜模式。一般情況下，一個(gè)人在中年時(shí)期的勞動(dòng)供給最多，因?yàn)檫@時(shí)工資水平最高。,16,公開原則,競爭原則,平等原則,能級(jí)原則,擇優(yōu)原則,17,從廣義講：招聘包括 招聘準(zhǔn)備 招聘實(shí)施 招聘評(píng)估 三個(gè)階段,18,錄用登記制度,勞動(dòng)手冊,農(nóng)村富裕勞動(dòng)力登記卡,19,符合《引進(jìn)人才工作證》,《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》,《上海市引進(jìn)人才工作證實(shí)施辦法》 本辦法所稱的外來人才，是指被本市及在滬用人單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上工作、具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、無本市常住戶籍的外省市來滬人員。,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面， 一是崗位要求與個(gè)人素質(zhì)的匹配， 二是工作報(bào)酬與個(gè)人動(dòng)力的匹配。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。,36,第三部分,選拔與面試,37,第二部分 招聘與錄用, ,甄選的方法,甄選是一指系列有目的，有標(biāo)準(zhǔn)的篩選流程，常見的方式有,申請表 或簡歷,簡歷分析、 筆試、 測評(píng)、面試、行為觀測、評(píng)估中心、背景調(diào)查,38,第二部分 招聘與錄用, ,簡歷和求職申請表,核查求職者對(duì)于上一次離職的原因,評(píng)價(jià)求職者的教育背景,分析求職者的自立的征兆,看求職者顯示怎樣的態(tài)度,研究求職者的就業(yè)記錄,核查求職者的書寫質(zhì)量,用申請表來指導(dǎo)面試,個(gè)人求職申請表或簡歷,39,第二部分 招聘與錄用, ,簡歷分析,簡歷分析 （1）,簡歷分析 應(yīng)注意,對(duì)培訓(xùn)的描述 時(shí)間上的漏洞 對(duì)資質(zhì)方面不精確的表述 一份新奇好玩的簡歷,簡歷分析 （2）,重點(diǎn)分析,以往的成績，表現(xiàn)和成果 以往職業(yè)經(jīng)歷的穩(wěn)定性和方向 是否可能重新構(gòu)建候選人的職業(yè)？ 職業(yè)經(jīng)歷是否表現(xiàn)出一些邏輯性,綜合 評(píng)估,40,第二部分 招聘與錄用, ,甄選一般流程,錄用,終試,復(fù)試,初試,篩選簡歷,電話面試,－在篩選候選人的過程中，招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)與部門保持聯(lián)系，及時(shí)溝通候選人的情況，并在向部門推薦候選人時(shí)提供必要的評(píng)估報(bào)告。新員工不適合工作，對(duì)他們也不公平,良好的面試是：,準(zhǔn)確：能準(zhǔn)確測試候選人的能力 公平：用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，用相同或類似的問題及提問方法去探求于工作有關(guān)的能力 認(rèn)同：獲得應(yīng)聘者和公司同事的認(rèn)同,47,第二部分 招聘與錄用, ,面試清單,面試準(zhǔn)備,應(yīng)聘者的資料是否已細(xì)讀？ 面試會(huì)議室是否準(zhǔn)備妥當(dāng)？是否 確保不受打擾。 20人的和從業(yè)人員名冊第二聯(lián)備案。24.10.2324.10.2304:52:0104:52:01October 23, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。24.10.232024年10月23日星期三4時(shí)52分1秒24.10.23,謝謝大