招聘與錄用概述(編輯修改稿)
2024-10-28 11:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為： （一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； （二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件； （三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物； （四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員； （五）招用無合法身份證件的人員； （六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。 第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。 第十六條 用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第十七條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。 第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條 用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。 第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。,36,第三部分,選拔與面試,37,第二部分 招聘與錄用,,, ,甄選的方法,甄選是一指系列有目的，有標(biāo)準(zhǔn)的篩選流程，常見的方式有,申請表 或簡歷,簡歷分析、 筆試、 測評、面試、行為觀測、評估中心、背景調(diào)查,,38,第二部分 招聘與錄用,,, ,簡歷和求職申請表,核查求職者對于上一次離職的原因,評價求職者的教育背景,分析求職者的自立的征兆,看求職者顯示怎樣的態(tài)度,研究求職者的就業(yè)記錄,核查求職者的書寫質(zhì)量,用申請表來指導(dǎo)面試,,個人求職申請表或簡歷,,39,第二部分 招聘與錄用,,, ,簡歷分析,簡歷分析 （1）,簡歷分析 應(yīng)注意,對培訓(xùn)的描述 時間上的漏洞 對資質(zhì)方面不精確的表述 一份新奇好玩的簡歷,簡歷分析 （2）,重點分析,以往的成績，表現(xiàn)和成果 以往職業(yè)經(jīng)歷的穩(wěn)定性和方向 是否可能重新構(gòu)建候選人的職業(yè)？ 職業(yè)經(jīng)歷是否表現(xiàn)出一些邏輯性,綜合 評估,40,第二部分 招聘與錄用,,, ,甄選一般流程,錄用,終試,復(fù)試,初試,篩選簡歷,電話面試,－在篩選候選人的過程中，招聘項目負責(zé)人應(yīng)與部門保持聯(lián)系，及時溝通候選人的情況，并在向部門推薦候選人時提供必要的評估報告。 — 招聘項目負責(zé)人應(yīng)根據(jù)招聘職位及部門的要求制定根據(jù)職位的面試和/或測評方案。 — 對于較高級別的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員，推薦聯(lián)合面試方式。,41,第二部分 招聘與錄用,,, ,招聘實施過程中常用選擇方法及其特點,筆試 讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度愈益評定成績的一種選擇方法。,42,第二部分 招聘與錄用,,, ,招聘實施過程中常用選擇方法及其特點,測試 通過一系列的手段，、將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個性方面差異的一種測量方法，其結(jié)果是對應(yīng)聘者能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。 客觀性、確定性、可比較性,行為觀測（個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點）： 能力因素、個人風(fēng)格因素、動力因素；
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