招聘與錄用概述(存儲版)
【正文】 續(xù)中的 失誤之處,錄用,61, ,62, ,63,第二部分 招聘與錄用, ,外國人及臺港澳人員就業(yè),外國人在中國就業(yè)實行就業(yè)許可制度,申請就業(yè)許可和申辦就業(yè)證(勞動部門),申辦居留證(公安局出入境管理部門）,年檢和法律責任,64,Thank you !,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。,填寫 “員工登記表” “員工登記表”必須在員工報到日由員工親自填寫，最后由員工簽名，以表明員工所填寫的事項的真實性。,41,第二部分 招聘與錄用, ,招聘實施過程中常用選擇方法及其特點,筆試 讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)應聘者解答的正確程度愈益評定成績的一種選擇方法。 第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 第十三條 用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。,用人單位應當自本辦法施行之日起30日內(nèi)，到外來人員就業(yè)管理機構(gòu)辦理綜合保險登記手續(xù)。,以德國、法國和日本為代表的“萊茵模式”國家。,勞動者在收入與閑暇之間進行選擇，導致后彎的個人勞動供給線，隨著工資的上升，個人的勞動供給先上升后下降。,9,上海市勞動力市場的發(fā)育與就業(yè)體制改革,勞動力市場配置勞動力資源的核心機制,就業(yè)促進體系,社會保障體 系,監(jiān)督調(diào)控體系,管理服務體系,勞動力市場體制的基本框架的主要構(gòu)件,10,職業(yè)介紹服務,開業(yè)指導服務,職業(yè)培訓服務,失業(yè)保險服務,公共就業(yè)服務體系,11,職業(yè)介紹服務,公共就業(yè)服務體系,職業(yè)介紹所的分類,非盈利性,公益性,盈利性,勞動保障部門開辦的公益性的職業(yè)介紹機構(gòu),非勞動部門開辦的非盈利性的職業(yè)介紹機構(gòu),盈利性的職介機構(gòu),12,社會責任體系,促進就業(yè)政策,勞動力市場體系,以凈增就業(yè)崗位為主要內(nèi)容的促進就業(yè)政府責任體系,非正規(guī)就業(yè) 4050項目 五人運作機制 社會化培訓網(wǎng)絡(luò) 青年見習計劃 購買中介成果 ……,社會化的社保體系 法制化的監(jiān)督調(diào)控體系 網(wǎng)絡(luò)化的管理服務體系,就業(yè)政策,13,《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 勞動和社會保障部《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)涉及勞動就業(yè)與勞動用工的法律規(guī)定 《中華人民共和國就業(yè)促進法》等,14,第二部分,招聘與招聘程序,15,企業(yè)員工的招聘與錄用，是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，由人力資源管理部門和其他部門按照料學的方法，運用先進的手段，向企業(yè)內(nèi)外吸收、挑選、安置崗位所需人力資源的一個全過程。,資質(zhì),能力,資格,素質(zhì),資歷,23,王五 計算機本科畢業(yè)、5年軟件工程師,趙六 計算機本科畢業(yè)、5年軟件工程師,知識 技能,價值觀 自我形象 個性/人格 內(nèi)驅(qū)力/社會動機,助人為樂,善于調(diào)動他人積極性,理解,尊重,被大家喜歡, 對他人有影響,靠真本事吃飯,精明能干, 勇挑重擔,自信，逞能,不斷創(chuàng)新, 不斷提高,24,資質(zhì)的類別與等級——舉例,類別：人際影響力,25,舉例,某跨國公司的資質(zhì)模型,能力,26,能力,某跨國公司的資質(zhì)模型,27,某跨國公司的資質(zhì)模型,能力,28,招聘工作的目標,招聘的目標就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需的人才，實現(xiàn)招聘員工與待聘崗位的有效匹配。 第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。 第二十條 用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。,活動形式：公文處理，無領(lǐng)導小組討論，角色扮演，案例分析，管理游戲，演講等 適用范圍：一般限于管理人員，規(guī)模較?。?－12人/次） 缺點：操作難度大，費時費力，應用范圍小，精確性取決于測試者的能力,44,第二部分 招聘與錄用,招聘實施過程中常用選擇方法及其特點,面試 應聘者與考官直接交談，面試考官根據(jù)應聘者在面試中的回答情況
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