員工招聘、選拔與錄用(編輯修改稿)
2025-01-19 14:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格特點(diǎn)與知識(shí)技能水平、預(yù)測(cè)他們的未來(lái)工作績(jī)效，從而最終挑選出企業(yè)所需要的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者。 15 人力資源管理實(shí)用教程 二 . 選拔錄用的意義 ? 選拔錄用直接決定著組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開(kāi)展。 ? 選拔錄用還直接影響著人力資源管理的其他職能活動(dòng)。 16 人力資源管理實(shí)用教程 三 . 選拔錄用的程序 應(yīng)聘者 工作申請(qǐng)表 和簡(jiǎn)歷篩選 選拔測(cè)試 面試 背景調(diào)查 體檢 試用期考察 正式錄用 不符合要求 測(cè)試不合格 面試不合格 材料不真實(shí) 體檢不合格 考察不合格 不錄用 17 人力資源管理實(shí)用教程 選拔測(cè)試 一． 知識(shí)測(cè)試 二． 智力測(cè)試 三． 能力測(cè)試 四． 人格和興趣測(cè)試 五． 工作樣本測(cè)試 六． 評(píng)價(jià)中心測(cè)試 18 人力資源管理實(shí)用教程 一 . 知識(shí)測(cè)試 知識(shí)測(cè)試主要指通過(guò)紙筆測(cè)試的形式了解被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的一種方法。 1. 知識(shí)測(cè)試的優(yōu)點(diǎn) ? 公平 ? 費(fèi)用較低 ? 實(shí)施方便迅速 2. 知識(shí)測(cè)試的缺點(diǎn)。 ? 試題可能不科學(xué)。 ? 過(guò)分強(qiáng)調(diào)記憶力。 ? 閱卷不統(tǒng)一。 19 人力資源管理實(shí)用教程 二 . 智力測(cè)試 智力測(cè)試主要是通過(guò)詞匯、相似、相反、算術(shù)等類型的問(wèn)題進(jìn)行測(cè)試，用于檢測(cè)應(yīng)試者在思維能力、想象力、記憶力、推理能力、分析力、空間關(guān)系以及數(shù)字識(shí)別和語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。 ? 常用的智力測(cè)試方法 ? 韋克斯勒成人智力測(cè)試 ? 韋斯曼人員分類測(cè)試法 ? 澳帝斯獨(dú)立管理心理測(cè)試法 ? 旺德力克人員測(cè)試法 20 人力資源管理實(shí)用教程 三 . 能力測(cè)試 能力是指?jìng)€(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征。能力測(cè)試包括一般能力測(cè)試和特殊能力測(cè)試兩種 。 ? 一般能力測(cè)試法 (GAT) 由美國(guó)勞工部在 1934年發(fā)起、花了 10多年的時(shí)間研究制定的。它是對(duì)許多職業(yè)群同時(shí)檢查各自的不適合者的一種成套測(cè)試。 ? 特殊能力測(cè)試法 ? 明尼蘇達(dá)辦事員能力測(cè)試 ? 麥夸里機(jī)械能力測(cè)量 ? 斯乃化視覺(jué)測(cè)試法 ? 西霜音樂(lè)能力測(cè)試 ? 梅爾美術(shù)測(cè)試方法 21 人力資源管理實(shí)用教程 四 . 人格和興趣測(cè)試 ? 問(wèn)卷調(diào)查法 ? 吉爾福德氣質(zhì)測(cè)試 ? 明尼蘇達(dá)多重人格測(cè)試 ? 影射法 ? 羅夏墨跡測(cè)試 ? 主題理解測(cè)試 ? 成就測(cè)試 ? 誠(chéng)實(shí)性測(cè)試 ? 職業(yè)興趣測(cè)試 ? 約翰
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1