員工招聘、選拔與錄用-在線瀏覽
2025-02-02 14:25本頁面
【正文】 化，提高組織對環(huán)境變化的適應力。 (3) 可能減少內(nèi)部員工的晉升和發(fā)展的機會 (4) 過多的外部人員可能稀釋或改變組織文化 12 人力資源管理實用教程 內(nèi)部招聘和外部招聘的比較 3. 內(nèi)部招聘的注意事項 (1) 必須以明確的崗位標準、任職資格為基礎。 (3) 必須事先對組織現(xiàn)有人員進行盤點、分析，確保組織內(nèi)符合應聘條件的人員具備一定數(shù)量，以避免無人應聘。 (5) 關(guān)注部門負責人對本部門應聘人員的態(tài)度。 (7) 關(guān)注應聘失敗人員，避免他們的流失或消極的工作狀態(tài)。 15 人力資源管理實用教程 二 . 選拔錄用的意義 ? 選拔錄用直接決定著組織的經(jīng)營管理活動的開展。 16 人力資源管理實用教程 三 . 選拔錄用的程序 應聘者 工作申請表 和簡歷篩選 選拔測試 面試 背景調(diào)查 體檢 試用期考察 正式錄用 不符合要求 測試不合格 面試不合格 材料不真實 體檢不合格 考察不合格 不錄用 17 人力資源管理實用教程 選拔測試 一． 知識測試 二． 智力測試 三． 能力測試 四． 人格和興趣測試 五． 工作樣本測試 六． 評價中心測試 18 人力資源管理實用教程 一 . 知識測試 知識測試主要指通過紙筆測試的形式了解被試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的一種方法。 ? 試題可能不科學。 ? 閱卷不統(tǒng)一。 ? 常用的智力測試方法 ? 韋克斯勒成人智力測試 ? 韋斯曼人員分類測試法 ? 澳帝斯獨立管理心理測試法 ? 旺德力克人員測試法 20 人力資源管理實用教程 三 . 能力測試 能力是指個人順利完成某種活動所必備的心理特征。 ? 一般能力測試法 (GAT) 由美國勞工部在 1934年發(fā)起、花了 10多年的時間研究制定的。 ? 特殊能力測試法 ? 明尼蘇達辦事員能力測試 ? 麥夸里機械能力測量 ? 斯乃化視覺測試法 ? 西霜音樂能力測試 ? 梅爾美術(shù)測試方法 21 人力資源管理實用教程 四 . 人格和興趣測試 ? 問卷調(diào)查法 ? 吉爾福德氣質(zhì)測試 ? 明尼蘇達多重人格測試 ? 影射法 ? 羅夏墨跡測試 ? 主題理解測試 ? 成就測試 ? 誠實性測試 ? 職業(yè)興趣測試 ? 約翰 ? 工作樣本測驗可以用來評估體力技能 (例如操縱各種設備 )、文員技能 (例如打字能力 )、管理技能 (例如領導、行政和診斷技能 )。 23
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