員工招聘與選拔錄用(ppt41頁(yè))-在線瀏覽
2025-01-30 23:16本頁(yè)面
【正文】 提高企業(yè)效益。 （ 2）內(nèi)部招聘的局限性 ? ① 易產(chǎn)生“近親繁殖”的現(xiàn)象。 ? ③ 易形成企業(yè)內(nèi)部人員的板塊結(jié)構(gòu)。 ? ⑤ 會(huì)出現(xiàn)“漣漪效應(yīng)”。 二、外部員工招聘 ? 外部招聘，是指企業(yè)通過(guò)廣告招聘、人才機(jī)構(gòu)招聘、校園招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘等渠道吸引并招收外部人員填補(bǔ)崗位空缺的招聘方法。 （ 2）外部招聘的局限性 ? ① 用人風(fēng)險(xiǎn)較大。 ? ③ 磨合時(shí)間較長(zhǎng)。 3．提高外部招聘的效率 ? （ 1）慎重選用招聘渠道。 ? （ 3）準(zhǔn)確選擇招聘途徑。 ? （ 5）詳細(xì)的招聘簡(jiǎn)章。 第三節(jié) 員工選拔與錄用 ? 一 、 應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷篩選 ? 對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選要注意以下事項(xiàng)： ? 第一，查看應(yīng)聘者教育背景 ； ? 第二，核查簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)度 ； ? 第三，審查應(yīng)聘者工作經(jīng)歷； ? 第四，職業(yè)生涯進(jìn)展 二、候選者面試 ? 1．面 試 的 種類 ? （ 1） 結(jié)構(gòu) 化面 試 ? （ 2）非 結(jié)構(gòu) 化面 試 ? （ 3） 個(gè)別 面 試 ? （ 4）小 組 面 試 ? （ 5）成 組 面 試 ? （ 6） 壓 力面 試 2．面 試 的準(zhǔn) 備 ? （ 1）明確面 試 的目的 ? （ 2）回 顧職務(wù)說(shuō) 明 書(shū) ? （ 3） 閱讀應(yīng) 聘者 簡(jiǎn)歷 ? （ 4）制定面試評(píng)分表 3．面試的過(guò)程 ? （ 1）關(guān)系建立 ? （ 2）導(dǎo)入階段 ? （ 3）核心階段 ? （ 4）確認(rèn)階段 ? （ 5）結(jié)束階段 做好核心階段的工作，面試者的提問(wèn)技巧 ? 一般來(lái)說(shuō)，提問(wèn)方式有以下幾種： ? ① 封閉式提問(wèn)。 ? ③ 引導(dǎo)性提問(wèn)。 ? ⑤ 連串性提問(wèn)。 三、心理測(cè)試 ? 1．心理 測(cè)試 的 概 念 與 步 驟 ? （ 1） 概 念。 它 可以反映被 測(cè) 者的能力特征， 預(yù)測(cè) 其 發(fā) 展?jié)撃?，也可?測(cè) 定求 職 者的人格品 質(zhì) 及 職業(yè)興 趣等。 （ 2）心理測(cè)試的步驟。 ? ② 編制測(cè)試
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