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2025-01-30 22:50本頁面
【正文】 預測 ? 影響人力資源需求的因素 ? 企業(yè)外部環(huán)境因素 ? 經濟、政治、社會、法律、技術、文化 ? 企業(yè)內部因素： ? 發(fā)展方向、產品結構、組織結構的變化 ? 人力資源自身因素 電話： 05323636011 4702276 人力資源需求預測方法 ? 德爾菲法 ? 回歸預測法 ? 比率分析法 ? 散點分析法 ? 生產函數模型法 ? 勞動定額法 電話： 05323636011 4702276 人力資源供給預測的方法 ? 外部人力資源預測方法：查閱現有的資料；直接調查有關信息；對員工和應聘人員的分析。 ? 內部人力資源供給預測方法：員工滿意度與忠誠度分析；建立人力資源檔案；接班人計劃。再測信度、復本信度、內部一致性信度、評分者一致性信度 ? 效度：測評工具的有效性。 電話： 05323636011 4702276 心理測驗（二） ? 難度測驗：題目有相當難度，能夠將高水平的受測者與低水平的受測者很好地區(qū)分開來。 電話： 05323636011 4702276 心理測驗（三） ? 加州心理調查表（） ? 卡特爾 16種個性因素測驗（ 16） ? 性格測驗 ? 行為風格測驗 ? 職業(yè)興趣測驗 ? 動機測驗 ? 投射測驗 電話： 05323636011 4702276 加州心理調查表（） ? 第一量表群：包括 6個量表 —支配性、進取心、社交性、自在性、自我接納、幸福感； ? 第二量表群：包括 6個量表 —責任心、社會化、自控性、容忍性、關愛性、同眾性。 電話： 05323636011 4702276 卡特爾 16種個性因素測驗（ 16）
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