【正文】 24.10.2324.10.2304:52:0104:52:01October 23, 2024 加強自身建設(shè)，增強個人的休養(yǎng)。新員工不適合工作，對他們也不公平,良好的面試是：,準確：能準確測試候選人的能力 公平：用統(tǒng)一的標準，用相同或類似的問題及提問方法去探求于工作有關(guān)的能力 認同：獲得應(yīng)聘者和公司同事的認同,47,第二部分 招聘與錄用, ,面試清單,面試準備,應(yīng)聘者的資料是否已細讀？ 面試會議室是否準備妥當？是否 確保不受打擾。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。,16,公開原則,競爭原則,平等原則,能級原則,擇優(yōu)原則,17,從廣義講：招聘包括 招聘準備 招聘實施 招聘評估 三個階段,18,錄用登記制度,勞動手冊,農(nóng)村富裕勞動力登記卡,19,符合《引進人才工作證》,《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》,《上海市引進人才工作證實施辦法》 本辦法所稱的外來人才，是指被本市及在滬用人單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上工作、具有大專及以上學歷或中級及上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、無本市常住戶籍的外省市來滬人員。而女性勞動者由于其家庭中的角色，往往采取M型就業(yè)，也就是說她們在特定的年齡段會選擇退出勞動力市場,7,結(jié)構(gòu)性因素,隱性失業(yè)的 顯性化,市場政策,8,以美國和英國為代表的一類國家更加崇尚自由競爭，從而形成了所謂“盎格魯－撒克遜模式。,29,招聘流程,部門提出招聘需求計劃,決策和錄用,招聘咨詢 和策略,選擇招聘渠道公布招聘信息,篩選簡歷,初試（測試）,復(fù)試及錄用,招聘流程,+,+,+,+,30,第二部分 招聘與錄用, ,招聘需求分析,1,2,3,4,5,6,環(huán)境,職責,資格,時間,渠道,程序,31,第二部分 招聘與錄用, ,招聘途徑分析,公司內(nèi)部招聘，如果是5年以上的公司，50－80％的新的中級以上職位應(yīng)由本公司員工補充,外部招聘,報紙，雜志，網(wǎng)站等,人才招聘會、職介機構(gòu),校園招聘,獵頭公司,員工推薦,人才庫,從哪里招聘？,32,第二部分 招聘與錄用, ,招聘廣告要點,招聘廣告的主要內(nèi)容,招聘廣告的注意事項,表述方式統(tǒng)一，如， 職責描述表述一致 沒有語法錯誤 在同一廣告內(nèi)，對專有名詞，特殊稱謂等須用相同的表達 使用慣用的職位描述和要求的表達方式,33,第二部分 招聘與錄用, ,招聘渠道成本比較,中高級專業(yè)管理人員 初中級專業(yè)管理人員 初級專業(yè)管理人員,招聘渠道,招聘網(wǎng)站,獵頭中介,人才市場,員工推薦,職介中心,校園招聘,內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),報紙廣告,10002000,500050000,200020000,10005000,5001000,10003000,50005000,10000100000,34,第二部分 招聘與錄用, ,案例討論,公司 招聘廣告 本公司因業(yè)務(wù)需要急聘一名培訓主管，要求： 男性，35歲以下， 大學本科，相貌端正， 有意者請將簡歷發(fā)至,對照招聘廣告的要求，指出該在條款、內(nèi)容上有何不妥之處？,35,勞動和社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,第十二條 用人單位招用人員時，應(yīng)當依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。 — 招聘項目負責人應(yīng)根據(jù)招聘職位及部門的要求制定根據(jù)職位的面試和/或測評方案。 要求職介所填寫并蓋章。2024年10月23日星期三4時52分1秒Wednesday, October 23, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。,建立人事檔案（員工信息管理） 員工的人事檔案建立： 1） 求職申請表 2） 個人簡歷 3） 面試記錄表 4） 體檢證明