人員招聘錄用管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 資源部面試，并了解 TCL 空調(diào)企業(yè)文化、發(fā)展?fàn)顟B(tài)、薪酬水平，各項(xiàng)人事管理規(guī)則。招聘達(dá)成率和及時(shí)性由招聘高級(jí)經(jīng)理監(jiān)督考核。工人試用期滿(mǎn)，由用人部門(mén)考核合格，匯總填表上報(bào)，招聘高級(jí)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。為方便計(jì)算，以每月 15 日為界， 15 日及 之前入職算當(dāng)月，之后入職算下一月。 第十八條 應(yīng)聘人員必須在入職手續(xù)辦理完成后 7 天內(nèi)持招聘專(zhuān)員開(kāi)具的《入職、調(diào)動(dòng)到崗?fù)ㄖ獣?shū)》報(bào)到上崗，否則視為放棄（特殊原因延遲報(bào)到日期的，用人部門(mén)必須以書(shū)面形式在人力資源部備案）。 第十五條 體檢：應(yīng)聘人員按要求到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查，凡患有不適應(yīng)工作崗位疾病的不得錄用，體檢費(fèi)用入職后可申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第三章 招聘面試、測(cè)評(píng)和識(shí)別 第十條 招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)制訂《應(yīng)聘入職指引》和《員工招聘簡(jiǎn)章》以指導(dǎo)應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)的注意事項(xiàng)和工作順序，使招聘工作順利進(jìn)行 ，其中應(yīng)清楚注明未滿(mǎn) 16 周歲或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不能錄用人員不得以任何形式招聘錄用。 第二章 招聘方式及渠道 第七條 職員招聘一般通過(guò)內(nèi)部人員推薦、網(wǎng)上招聘、省內(nèi)人才招聘會(huì)和校園招聘的形式進(jìn)行。 第三條 各用人部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員需求計(jì)劃的擬定和專(zhuān)業(yè) 面試，以及試用人員的使用、管理、考核。 第二條 人力資源部是空調(diào)事業(yè)部和各業(yè)務(wù)中心人員招聘錄用的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的制定，建立人才引進(jìn)渠道，實(shí)施人員招聘，建立人員綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、識(shí)別機(jī)制等工作。 第六條 “月度招聘需求計(jì)劃”應(yīng)包括定編人數(shù)、 現(xiàn)有在職人數(shù)、需求崗位及人數(shù)、崗位說(shuō)明、招聘方式、招聘時(shí)間、招聘信息公布方式、招聘費(fèi)用等。 第九條 職員招聘信息應(yīng)通過(guò)內(nèi)部 CPC 和網(wǎng)絡(luò)以及其它媒體向外公布，工人招聘一般不向外公布。 第十四條 用人部 門(mén)面試：由用人部門(mén)通過(guò)面談、筆試或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作等方式，確定應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)技能是否符合要求。 1. 研制（中山）職員、內(nèi)銷(xiāo)中心職員、外銷(xiāo)中心職員、商用中心職員 應(yīng)聘人員填《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》→招聘專(zhuān)員初審簽字→用人部門(mén)長(zhǎng)復(fù)審，提出擬聘崗位和建議薪酬→人力資源總監(jiān)審核→分管副總或總經(jīng)理審批 2. 工人入職手續(xù) 應(yīng)聘人員填《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》→招聘專(zhuān)員初審簽字→用人部門(mén)長(zhǎng)復(fù)審和建議薪酬→招聘高級(jí)經(jīng)理審核（研制結(jié)束）→（商用由研制總監(jiān)審批、內(nèi)銷(xiāo)由總經(jīng)理審批） 3. 內(nèi)銷(xiāo)銷(xiāo)售人員入職手續(xù)：見(jiàn)內(nèi)銷(xiāo)銷(xiāo)售人員入職補(bǔ)充規(guī)定 注：內(nèi)銷(xiāo)銷(xiāo)售人員入職手續(xù)可以用電子流程的形式完成，所有人事檔案資料必須在試用期完結(jié)前寄回人力資源部歸檔。 注：試用期間請(qǐng)假時(shí)，試用期順延。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第二十二條 試用期滿(mǎn)，試用人員應(yīng)對(duì)其試用期間的工作以書(shū)面形式作總結(jié)，并填寫(xiě)《工資調(diào)級(jí)申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)審核并提出薪酬調(diào)整的建議后交招聘專(zhuān)員，招聘專(zhuān)員負(fù)責(zé)組織轉(zhuǎn)正人員考評(píng)會(huì)議，通過(guò)對(duì)試用人員綜合考評(píng)，確定是否轉(zhuǎn)正或辭退，招聘高級(jí)經(jīng)理審核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 執(zhí)行，銷(xiāo)售人員可以免于參加轉(zhuǎn)正考評(píng)會(huì)，通過(guò)電子流程審批即可。 第六章 監(jiān)督與考核 i. 招聘專(zhuān)員應(yīng)嚴(yán)格按照月度招聘計(jì)劃完成招聘任務(wù)。 第二十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，自批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施。 注意事項(xiàng)：面試時(shí)對(duì)所提問(wèn)題的回答要簡(jiǎn)短，扼要，清楚回復(fù)，想了解的事情可以提問(wèn)，可以簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘職位的一些意見(jiàn)和體會(huì)。 辦理廠(chǎng)牌、飯卡、安排宿舍。 試用期滿(mǎn) 3 個(gè)月，應(yīng)做好書(shū)面工作總結(jié)，參加人力資源部組織的試用轉(zhuǎn)正考評(píng)總結(jié)會(huì)，通過(guò)考評(píng)則可轉(zhuǎn)正，成為 TCL 空調(diào)的正式一員。 3 試用期間，應(yīng)清楚了解企業(yè)文化、崗位職責(zé)、工作流程、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，處理好同事之間的關(guān)系，有任何疑問(wèn)或意見(jiàn)，可以向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部反映。 2 及時(shí)安排新人座位，發(fā)放辦公用品（電腦 /文具等），幫助有需要的新人申請(qǐng) CPC 賬號(hào)、集團(tuán)郵箱及相關(guān)系統(tǒng)賬號(hào)等
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