人員招聘錄用管理規(guī)定-預覽頁
【正文】 資源部面試，并了解 TCL 空調企業(yè)文化、發(fā)展狀態(tài)、薪酬水平，各項人事管理規(guī)則。招聘達成率和及時性由招聘高級經(jīng)理監(jiān)督考核。工人試用期滿，由用人部門考核合格，匯總填表上報，招聘高級經(jīng)理審核，分管領導審批后執(zhí)行。為方便計算，以每月 15 日為界， 15 日及 之前入職算當月，之后入職算下一月。 第十八條 應聘人員必須在入職手續(xù)辦理完成后 7 天內持招聘專員開具的《入職、調動到崗通知書》報到上崗，否則視為放棄（特殊原因延遲報到日期的，用人部門必須以書面形式在人力資源部備案）。 第十五條 體檢：應聘人員按要求到指定醫(yī)療機構進行身體健康檢查，凡患有不適應工作崗位疾病的不得錄用，體檢費用入職后可申請報銷。 東莞培訓網(wǎng) 第三章 招聘面試、測評和識別 第十條 招聘專員負責制訂《應聘入職指引》和《員工招聘簡章》以指導應聘人員應聘時的注意事項和工作順序，使招聘工作順利進行 ，其中應清楚注明未滿 16 周歲或國家法律法規(guī)規(guī)定不能錄用人員不得以任何形式招聘錄用。 第二章 招聘方式及渠道 第七條 職員招聘一般通過內部人員推薦、網(wǎng)上招聘、省內人才招聘會和校園招聘的形式進行。 第三條 各用人部門負責本部門人員需求計劃的擬定和專業(yè) 面試，以及試用人員的使用、管理、考核。 第二條 人力資源部是空調事業(yè)部和各業(yè)務中心人員招聘錄用的歸口管理部門，負責人員招聘計劃的制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，建立人員綜合素質測評、識別機制等工作。 第六條 “月度招聘需求計劃”應包括定編人數(shù)、 現(xiàn)有在職人數(shù)、需求崗位及人數(shù)、崗位說明、招聘方式、招聘時間、招聘信息公布方式、招聘費用等。 第九條 職員招聘信息應通過內部 CPC 和網(wǎng)絡以及其它媒體向外公布，工人招聘一般不向外公布。 第十四條 用人部 門面試：由用人部門通過面談、筆試或現(xiàn)場實際操作等方式，確定應聘人員業(yè)務技能是否符合要求。 1. 研制（中山）職員、內銷中心職員、外銷中心職員、商用中心職員 應聘人員填《員工應聘申請表》→招聘專員初審簽字→用人部門長復審，提出擬聘崗位和建議薪酬→人力資源總監(jiān)審核→分管副總或總經(jīng)理審批 2. 工人入職手續(xù) 應聘人員填《員工應聘申請表》→招聘專員初審簽字→用人部門長復審和建議薪酬→招聘高級經(jīng)理審核（研制結束）→（商用由研制總監(jiān)審批、內銷由總經(jīng)理審批） 3. 內銷銷售人員入職手續(xù)：見內銷銷售人員入職補充規(guī)定 注：內銷銷售人員入職手續(xù)可以用電子流程的形式完成，所有人事檔案資料必須在試用期完結前寄回人力資源部歸檔。 注：試用期間請假時，試用期順延。 東莞培訓網(wǎng) 第二十二條 試用期滿，試用人員應對其試用期間的工作以書面形式作總結，并填寫《工資調級申請表》，經(jīng)部門審核并提出薪酬調整的建議后交招聘專員，招聘專員負責組織轉正人員考評會議，通過對試用人員綜合考評，確定是否轉正或辭退，招聘高級經(jīng)理審核報分管領導審批 執(zhí)行，銷售人員可以免于參加轉正考評會，通過電子流程審批即可。 第六章 監(jiān)督與考核 i. 招聘專員應嚴格按照月度招聘計劃完成招聘任務。 第二十八條 本規(guī)定解釋權歸人力資源部，自批準之日起生效實施。 注意事項：面試時對所提問題的回答要簡短，扼要，清楚回復，想了解的事情可以提問，可以簡述對應聘職位的一些意見和體會。 辦理廠牌、飯卡、安排宿舍。 試用期滿 3 個月，應做好書面工作總結，參加人力資源部組織的試用轉正考評總結會，通過考評則可轉正，成為 TCL 空調的正式一員。 3 試用期間，應清楚了解企業(yè)文化、崗位職責、工作流程、考評標準，處理好同事之間的關系，有任何疑問或意見，可以向直屬領導或人力資源部反映。 2 及時安排新人座位，發(fā)放辦公用品（電腦 /文具等），幫助有需要的新人申請 CPC 賬號、集團郵箱及相關系統(tǒng)賬號等
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