招聘及錄用管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到綜合管理部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng) 主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時送交綜合管理部保管；駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)? 招聘的人員須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個人資料 整理匯總后交公司綜合管理部存檔。 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下 屬的檔案。 6 相關(guān)表單： 人員增加申請單 招聘面試報告 員工個人簡歷表 員工試用協(xié)議書 員工試用考核表 員工轉(zhuǎn)正通知單 檔案查閱（借閱）登記本 辭退通知書 6 人員增加申請書 申請部門： 日期： 工作崗位 編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 擬增加人數(shù) 需要日期 工作內(nèi)容： 任 職 資 格 條 件 性別 □男 □女 □不限 年齡 身高 學(xué)歷 □ 中專 □高（職）中 □大專 □ 大學(xué)本科 □本科以上 專業(yè) 職稱 □無 □初級 □中級 □高級 其他 要求 備注 申請部門主管 綜合管理部主任 總經(jīng)理 審批 江西福澤公司 表單編號： 7 招聘面試報告 編號： 應(yīng)聘人員 姓 名 年齡 性 別 應(yīng)聘工作 崗 位 學(xué)歷 專 業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時間 應(yīng)聘前從事相同 或類似應(yīng)聘工作崗位的時間和單位 面 試 評 價 專業(yè)知識適應(yīng)性 □不理想 □一般 □良好 □優(yōu)秀 2．工作經(jīng)驗 □不理想 □一般 □良好 □優(yōu)秀 外語水平 □不理想 □一般 □良好 □優(yōu)秀 4．外觀印象 □不理想 □一般 □良好 □優(yōu)秀 語言表達(dá)能力 □不理想 □一般 □良好 □優(yōu)秀 性格 □不理想 □一般 □良好 □優(yōu)秀 健康狀況 □不理想 □一般 □良好 □優(yōu)秀 手寫簡歷情況 □不理想 □一般 □良好 □優(yōu)秀 希望待遇 （填寫待遇金額） 可到職時間 1結(jié) 論： □錄用 □不錄用 □其它（進(jìn)一步了解） 面試主要負(fù)責(zé)人 部門經(jīng)理意見 綜合管理部主任意見 總經(jīng)理意見 備注： 部門經(jīng)理 /綜合管理部主任 /總經(jīng)理意見包括錄用與否及工資等待遇； 應(yīng)聘人員錄用后，綜合管理部應(yīng)將本報告存入個人檔案。 已通知 部安
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