招聘配置管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 年度招聘計(jì)劃，填寫《員工招聘需求計(jì)劃表》，由公司統(tǒng)籌管理和安排。 第五條 招聘申請(qǐng) （一）崗位空缺補(bǔ)員 : 公司本部崗位出現(xiàn)空缺需個(gè)別補(bǔ)員時(shí)，先由部門提前15 天填寫《用人申請(qǐng) 表》，送人力資源部。招聘形式必須經(jīng)公司人力資源部審定。 （二）員工招聘工作由公司人力資源部組織實(shí)施，任何部門或個(gè)人不得擅自招工或在未辦妥用工手續(xù)前安排員工到職，否則，人力資源部和財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕支付任何費(fèi)用，并按非法用工辦理，責(zé)令限期退場。招聘 配置 管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)人員招聘錄用管理，保證公司的人才需求和引進(jìn)合格的人 才，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，為公司的經(jīng)營提供充足的合格的人才 資源，特制定本辦法。 第三條 招聘原則 （一）招聘員工應(yīng)視工作需要和崗位空缺情況而定，不得超職數(shù)招聘員工 。 （四）凡需外部招聘員工的，一律公開聘用條件，面向 社會(huì)招聘，廣泛吸引有才之士。人力資源部匯總各部門的計(jì)劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營目標(biāo)要求和人員現(xiàn)狀擬定下一年度公司年度人員規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。 第六條 子公司招聘 （一）子公司機(jī)關(guān)本部招聘員工必須報(bào)公司人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能實(shí)施；對(duì)招聘到子公司下屬項(xiàng)目或業(yè)務(wù)點(diǎn)的業(yè)務(wù)骨干人員，須向公司人力資源部備案。 （二） 資格條件要求、到崗時(shí)間、待遇、工作地點(diǎn)等。有關(guān)待遇按公司工資 福利制度的規(guī)定或協(xié)議工資形式確定。 （二）南粵物流系統(tǒng)內(nèi)的，符合下列條件之一的，可以抽到公司本部工作： 本部人員的補(bǔ)充原則上從基層抽上來； 本科及以上學(xué)歷，公司急需人才； 具備高中級(jí)職稱的人員； 聘任為公 司本部部門副經(jīng)理及以上（含子公司副總經(jīng)理及以上）人員。 （二） 學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)校現(xiàn)場招聘。 第十二條 人力資源部負(fù)責(zé)與以上各招聘 渠道保持良好的聯(lián)系和溝通，在招 聘過程中盡量節(jié)約成本，注重建立和維持公司形象，提高招聘的時(shí)效。 （ 8）大一寸彩照六張（連底片）。 （三） 人力資源部面試：由人力資源部組織和安排，要求應(yīng)聘人員填寫 《求職人員登記表》 ，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、家庭 情況、性格傾向、個(gè)人職業(yè)意愿等作一個(gè)全面的了解，并做好詳細(xì)的面試記錄，填寫 《 面試記錄表 》 。由人力資源部和用人部門共同組織， 根據(jù)不同崗位安排不同的實(shí)作題，進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作測試和評(píng)估。 對(duì)存有疑點(diǎn)的事項(xiàng)，在必要時(shí)需進(jìn)行背景調(diào)查。 （ 8）大一寸彩照六張（連底片）。 （四） 用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)面試：一般采用面談形式，考核內(nèi)容由分管領(lǐng)導(dǎo)把握，在方便的時(shí)候，可安排人力資源部相關(guān)人員做好面試記錄。 （六） 總經(jīng)理和黨委書記復(fù)試 ：一般采用面談形式，考核內(nèi)容由總經(jīng)理和黨委書記把握，在方便的時(shí)候，可安排人力資源部相關(guān)人員做好面試記錄。 （八） 體檢：對(duì)決定錄用、資格復(fù)審合格的人員，由人力資源部安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行招工體檢。 第十九條 報(bào)到通知 （一） 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意錄用的人員，由人力資源部用電話或書面形式通知被錄用人員，并與被錄用人員協(xié)商確定報(bào)到時(shí)間，被錄用者最遲應(yīng)在確定期限5 日內(nèi)到公司履行報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。 （三） 綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)給新員工發(fā)放辦公用品、用餐卡、安排工作位等。 （四） 用人部門經(jīng)理指定一位老員工作為新員工的向?qū)?，隨時(shí)就工作問題提供幫助和指導(dǎo)，并對(duì)新員工試用期間的表現(xiàn)做記錄，及時(shí)向部門經(jīng)理和人力資源部反映。 （二）新分配大中專畢業(yè)生：試用期為 6 個(gè)月（見習(xí)期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）。 （二） 人力資源部應(yīng)隨時(shí)聽取各部門員工對(duì)試用人員的評(píng)議，并經(jīng)常找試用員工談話，了解他們的思想、工作情況，以及工作和生活中的困難。 第二十八條 轉(zhuǎn)正 （一） 新員工試用期滿后，由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，本人填寫后，交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理根據(jù)表中各項(xiàng)考核內(nèi)容簽署意見后交人力資源部。 （三） 按新員工來源及戶口地不同，分別到省、市（區(qū)）勞動(dòng)保障等部門辦理勞動(dòng)用工，購買社會(huì)保險(xiǎn)及住 房公積金等手續(xù)
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