浙江xx集團(tuán)員工招聘與錄用管理的規(guī)定(doc10頁(yè))-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 應(yīng)聘原因 ： 應(yīng)聘意向 ： 部 門： 崗位 1： 。 第二十三條 正式錄用。并經(jīng) 3 個(gè)月左右的試用期后， 通過(guò)試用期考核， 方可正式錄用。 第 十九條 內(nèi)定 對(duì)考試全部合格者發(fā)招聘通知書。企業(yè)面試者應(yīng)由 總 經(jīng)理、有關(guān)人員和主管部門領(lǐng)導(dǎo)參加，其人數(shù)不應(yīng)少于 3名。⑥ 個(gè)人經(jīng)歷；⑦ 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。 第十二條 應(yīng)聘表 原則上， 人事行政 部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料：① 應(yīng)聘表；② 履歷表；③ 專長(zhǎng)；④ 照片（近期免冠正面照）；⑤ 最終學(xué)歷證明；⑥ 成績(jī)單；⑦ 體檢表。 第十條 網(wǎng)絡(luò)廣告招聘 網(wǎng)絡(luò)廣告招聘臨時(shí)招聘。 第八條 招聘表 到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。 臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。 第四條 臨時(shí)招聘計(jì)劃的制定 人事 行政 部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申 請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡，直接報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃。浙江 XX 集團(tuán) 員工招聘與錄用管理的規(guī)定 （試行） 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。 第三條 定期招聘計(jì)劃的制定 定期招聘計(jì)劃的編制程序是，由人力資源專管員 根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)有部門和總經(jīng)理批準(zhǔn)。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理后組織實(shí)施?；蛴?人事行政 部直接去學(xué)校作招聘說(shuō)明。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作說(shuō)明。 第十一條 關(guān)系介紹 利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和 錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的把握 依據(jù)初選結(jié)論：主要考察以下幾項(xiàng)：① 學(xué)歷是否與招聘要 求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應(yīng)工作需要；④ 智商應(yīng)在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。 第十七條 面試 對(duì)筆試合格者才進(jìn)行面試。 第十八條 體檢 對(duì)面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。 第二十一條 試用期 新職工報(bào)到后一般應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書。擔(dān)保書中要寫明擔(dān)保的人的地址、姓名并簽名。 第二十五條 本規(guī)定從 自下發(fā)之日起 開始執(zhí)行。此外，我清楚以下事實(shí)：如果在 30天內(nèi)沒有接到有關(guān)通知，本次申請(qǐng)可能失效。 ： □有，時(shí)間為 個(gè)月 □無(wú)試用期，原因： ： : 人 事行政 部經(jīng)理（簽字）： 年 月 日 分管 總經(jīng) 理室 成員 意見 總經(jīng)理意見 體檢
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