員工招聘與錄用-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的用人制度，以及應(yīng)聘面試的方式等。 退工登記備案 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)（工作）關(guān)系后，應(yīng)在 7日內(nèi)向本市勞動(dòng)保障部門(mén)辦妥退工登記備案手續(xù)。 七、有關(guān)對(duì)象辦理招退工登記備案手續(xù)的說(shuō)明 用人單位使用協(xié)保人員、企業(yè)富余人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力應(yīng)辦理備案手續(xù)。 用人單位聘用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)在擬聘雇的外國(guó)人入境之前，帶有關(guān)材料向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)就業(yè)許可。 網(wǎng)上辦理招退工登記備案手續(xù) 用人單位網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)時(shí)，可不必填寫(xiě)一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊(cè)” 超過(guò) 30日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)，而應(yīng)自行到區(qū)縣職業(yè)介紹所補(bǔ)辦招工登記備案手續(xù)。 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 和 《 勞動(dòng)力登記表 》 的記載 用人單位在網(wǎng)上辦理招退工登記備案手續(xù)成功后，其 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 和 《 勞動(dòng)力登記表 》的記載與前臺(tái)一樣，予以記載。 十、員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼 職業(yè)見(jiàn)習(xí) 十一、法律責(zé)任 用人單位使用勞動(dòng)者不按照規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)辦；逾期不辦的，按照相關(guān)規(guī)定予以處罰。 ? 謝謝！ 勞動(dòng)合同法立法趨勢(shì) 對(duì)企業(yè)招聘帶來(lái)的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì) 藍(lán)白勞動(dòng)網(wǎng) 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 ? 第二十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： (一 )違反法律、行政法規(guī)的； (二 )采取欺詐、威脅等手段訂立的。 勞動(dòng)合同法（草案） ? 第八條（知情權(quán)）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 如實(shí)告知 勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者 希望了解 的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解 勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ? 第二條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。 三、招聘的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì) ? 對(duì)測(cè)評(píng)能力的挑戰(zhàn) —— 在信息不對(duì)稱條件下 ? 對(duì)招聘過(guò)程的挑戰(zhàn) —— 在舉證不對(duì)等條件下 應(yīng)對(duì)方針 ? 多管齊下獲得真實(shí)信息 ? 書(shū)面勞動(dòng)合同保護(hù)誰(shuí)？ ? 招聘細(xì)節(jié)決定招聘成敗 ? 謝謝！
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