員工招聘與錄用(存儲版)
【正文】 介紹機(jī)構(gòu)。 《 勞動手冊 》 和 《 勞動力登記表 》 的記載 用人單位使用持有 《 勞動手冊 》 的勞動者，除辦妥招工或退工登記備案手續(xù)外，還應(yīng)在其持有的《 勞動手冊 》 內(nèi)做好相應(yīng)的招工或退工日期記載，并蓋章。 用人單位聘雇臺、港、澳人員應(yīng)攜帶有關(guān)材料向市勞動和社會保障局為其申辦 《 臺港澳人員就業(yè)證 》 。 檔案管理 在網(wǎng)上辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，還必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，做好勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。 陸胤 一、草案對招聘的直接影響 ?招聘中的不對稱、不平衡 ?千變?nèi)f化的事實(shí)勞動關(guān)系 ?多途徑轉(zhuǎn)化的無固定期限 ?無法完成的倒置舉證責(zé)任 *雙方不平衡的告知義務(wù) 勞動者 用人單位 知情權(quán) 如實(shí)告知義務(wù) 知情權(quán) ？？？ 對價(jià) 無效 ？？？ 雙方不對稱的法律后果 中華人民共和國勞動法 ? 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 無效的勞動合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 例解： ? 招聘，未錄取。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。 中華人民共和國民事訴訟法 ? 第六十四條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 對不按規(guī)定未其聘雇的臺、港、澳人員辦理就業(yè)證，不及時(shí)辦理就業(yè)證續(xù)簽，就業(yè)證延期的用人單位，由勞動保障行政部門依據(jù) 《 臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 的有關(guān)條款予以處罰。 超過 7日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)，而應(yīng)自行到區(qū)縣職業(yè)介紹所補(bǔ)辦退工登記備案手續(xù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在使用外來從業(yè)人員之日起 30日內(nèi)到外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)。 四、招用勞動力實(shí)行 《 勞動手冊 》 制度 ? 應(yīng)屆大、中專、技職校畢業(yè)生 ? 失業(yè)人員 ? 協(xié)保人員 ? 企業(yè)富余人員 ? 農(nóng)村富余勞動力 ? 其他人員 五、辦理錄用登記備案手續(xù) 單位招用（退）本市勞動力的登記備案手續(xù)： 招工錄用登記備
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