員工招聘與錄用-文庫吧在線文庫
【正文】 案手續(xù) 用人單位招用勞動者應(yīng)自招用之日起 30日內(nèi)，向本市勞動保障部門辦妥招工登記備案。 （二）公開、競爭的原則 現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，規(guī)根到底是人才的競爭，公平競爭招用勞動力是企業(yè)選拔有用人才的第一道關(guān)口。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，自主決定招收員工的時間、條件、方式和數(shù)量。勞動合同期限不滿 6個月的不得設(shè)試用期；滿 6個月不滿 1年的，試用期不得超過 1個月；滿 1年不滿 3年的，試用期不得超過 3個月；滿 3年的，試用期不得超過 6個月。 用人單位使用勞務(wù)型公司輸出的勞動者，由勞務(wù)型公司負(fù)責(zé)辦理勞動者的招退工登記備案手續(xù)，輸入單位不必重復(fù)辦理。其中第二聯(lián)為退檔憑證并存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退勞動者本人。 對未按規(guī)定辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，由出入境管理機(jī)關(guān)按 《 中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則 》 第四十四條處理。 上海市勞動合同條例 ? 第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 *勞動合同法（草案） ? 用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 ? 招聘，錄取。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 ? 第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 九、單位遺失人事檔案（含 《 勞動手冊 》 ，勞動者退工登記備案手續(xù)的辦理辦法） 用人單位遺失人事檔案（含 《 勞動手冊 》 ），應(yīng)由用人單位按照 《 關(guān)于企業(yè)職工人事檔案失落問題的復(fù)函 》 [滬勞關(guān)（ 1997） 9號 ]，負(fù)責(zé)為勞動者補(bǔ)建人事檔案和 《 勞動手冊 》 ，并由上級主管部門按照有關(guān)規(guī)定，對直接負(fù)責(zé)任者予以處理。 八、關(guān)于本市單位網(wǎng)上辦理招退工登記備案手續(xù)的操作辦法 網(wǎng)上辦理招退工登記備案手續(xù)密碼申請 本市用人單位需要在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)上辦理招退工登記備案手續(xù)的，應(yīng)憑上海勞動保障年檢憑證或 《 工商營業(yè)執(zhí)照 》 副本、 《 組織機(jī)構(gòu)代碼證書 》 到區(qū)、縣勞動保障部門職業(yè)介紹所申請。 《 勞動力登記表 》 內(nèi)的招工或退工日期也由用人單位記載，并蓋章。營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是
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