【正文】 動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。其中第二聯(lián)為退檔憑證并存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退勞動者本人。勞動合同期限不滿 6個月的不得設(shè)試用期；滿 6個月不滿 1年的，試用期不得超過 1個月；滿 1年不滿 3年的，試用期不得超過 3個月；滿 3年的，試用期不得超過 6個月。 （二）公開、競爭的原則 現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，規(guī)根到底是人才的競爭，公平競爭招用勞動力是企業(yè)選拔有用人才的第一道關(guān)口。 用人單位應(yīng)當(dāng)在使用外來從業(yè)人員之日起 30日內(nèi)到外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理綜合保險登記手續(xù)。 對不按規(guī)定未其聘雇的臺、港、澳人員辦理就業(yè)證，不及時辦理就業(yè)證續(xù)簽，就業(yè)證延期的用人單位，由勞動保障行政部門依據(jù) 《 臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 的有關(guān)條款予以處罰。 中華人民共和國民事訴訟法 ? 第六十四條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 例解： ? 招聘，未錄取。 陸胤 一、草案對招聘的直接影響 ?招聘中的不對稱、不平衡 ?千變?nèi)f化的事實勞動關(guān)系 ?多途徑轉(zhuǎn)化的無固定期限 ?無法完成的倒置舉證責(zé)任 *雙方不平衡的告知義務(wù) 勞動者 用人單位 知情權(quán) 如實告知義務(wù) 知情權(quán) ？？？ 對價 無效 ？？？ 雙方不對稱的法律后果 中華人民共和國勞動法 ? 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 用人單位聘雇臺、港、澳人員應(yīng)攜帶有關(guān)材料向市勞動和社會保障局為其申辦 《 臺港澳人員就業(yè)證 》 。招用勞動力的對象必須符合法律規(guī)定的條件： （ 1）招用勞動力必須年滿 16周歲 （ 2）特殊工種不得使用未成年工（ 1618周歲） （ 3）十八至二十四歲的適齡男青年必須有兵役證 （ 4）禁止招用未受完九年義務(wù)教育的兒童、少年 （ 5）未能升學(xué)的初、高中應(yīng)屆畢業(yè)生推行勞動預(yù)備制培訓(xùn) （ 6）禁止收取各種名目的費用，禁止扣押身份證， 《 關(guān)于嚴(yán)禁 用人單位錄用職工非法收費的通知 》 （ 7）就業(yè)準(zhǔn)入， 《 關(guān)于在本市實施職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的意見 》 （ 8）不得歧視、特殊保護(hù)的規(guī)定 三、職業(yè)介紹 2022年 12月 8日國家勞動