【正文】 傳材料費(fèi)： 2022元 ? 報(bào)紙廣告費(fèi)用： 1000元 ? 培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況安排，費(fèi)用為 xxx元 行政人力資源部 2022年 9月 二、招聘計(jì)劃 ? （一）招聘計(jì)劃的內(nèi)容 ? 人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、 任職資格 要求等內(nèi)容； ? 招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道； ? 招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)； ? 應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場(chǎng)所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者姓名等； ? 招聘的截止日期； ? 新員工的上崗時(shí)間； ? 費(fèi)用招聘 預(yù)算 ，包括資料費(fèi)、 廣告費(fèi) 、人才交流會(huì)費(fèi)用等； ? 招聘工作時(shí)間表，盡可能詳細(xì)，以便于他人配合； ? 招聘廣告樣稿。 ? ? 三、 假設(shè) ? 飛機(jī)上生還人數(shù)與你的小組人數(shù)相同。例如，有一次他發(fā)現(xiàn)星期一的 8點(diǎn) 30和星期二的 8點(diǎn) 30他都到了山路靠山腳的 3/4的地方，問(wèn)這是為什么？ ? 8．有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，你能用什么方法來(lái)確定一段 15分鐘的時(shí)間？ ? 案例二： ? 碧桂園酒店儲(chǔ)備干部的筆試題：公務(wù)員考試 +英文作文（一個(gè)五星級(jí)的家 100字） +酒店專業(yè)的案例題 ? 思考： ? 這些問(wèn)題，你能正確回答幾個(gè)？ ? 這兩個(gè)案例的問(wèn)題主要考核了那些方面的知識(shí)？ ? 為什么酒店很少使用 IBM筆試考題？ 四、招聘程序 ? （六）甄選測(cè)試 ? 面試 ? （ 1）面試的種類：非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、壓力面試 ? （ 2）情景模擬：面試 四、招聘程序 ? （六）甄選測(cè)試 ? 管理評(píng)價(jià)中心技術(shù) ? （ 1）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 第四章附件：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 .flv ? A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論程序 ? C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段 ? D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn) ? E、情景模擬 情景模擬：沙漠求生記 ? 在炎熱的八月，你乘坐的小型飛機(jī)在撒哈拉沙漠失事，機(jī)身嚴(yán)重撞毀，將會(huì)著火焚燒。目前酒店知名度已漸漸提高，職位介紹的裝也行和吸引力倒確實(shí)可以再認(rèn)真研究，以期有更好效果。第一個(gè)困難就是簡(jiǎn)歷不夠，可以說(shuō)是非常少，我想所有在酒店行業(yè)的 HR都有同樣地感受。 二、招聘計(jì)劃 ? （二）招聘計(jì)劃的步驟 ? 獲取人員需求信息： 人員需求一般發(fā)生在這幾種情況： （ 1） 人力資源計(jì)劃 中明確規(guī)定的人員需求信息； （ 2）企業(yè)在職人員 離職 產(chǎn)生的空缺； （ 3）部門 經(jīng)理 遞交的招聘申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)； ? 選擇招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道 ? 初步確定招聘小組 ? 初步確定選擇考核方案 ? 明確招聘預(yù)算 ? 編寫招聘工作時(shí)間表 ? 草擬招聘廣告樣稿 三、招聘程序 ? （一）招聘程序 擬定招聘簡(jiǎn)章 選擇招聘渠道 發(fā)布招聘信息 設(shè)計(jì)招聘相關(guān)表格 甄選測(cè)試 錄用 四、招聘程序 ? （二）招聘簡(jiǎn)章 ? 案例分析： ? 某酒店招聘簡(jiǎn)章 ? 本酒店是某集團(tuán)公司投資興建的一家五星級(jí)酒店，現(xiàn)因業(yè)務(wù)需要，面向社會(huì)