員工招聘與錄用-wenkub
2022-08-29 15:16:24 本頁面
【正文】 產(chǎn)、經(jīng)營、管理等需要，按照國家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，從社會(huì)上公開自主地招聘和錄用勞動(dòng)力的行為。 （二）公開、競爭的原則 現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，規(guī)根到底是人才的競爭，公平競爭招用勞動(dòng)力是企業(yè)選拔有用人才的第一道關(guān)口。 目前，社會(huì)上有職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)中心、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心以及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等。 四、招用勞動(dòng)力實(shí)行 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 制度 ? 應(yīng)屆大、中專、技職校畢業(yè)生 ? 失業(yè)人員 ? 協(xié)保人員 ? 企業(yè)富余人員 ? 農(nóng)村富余勞動(dòng)力 ? 其他人員 五、辦理錄用登記備案手續(xù) 單位招用（退）本市勞動(dòng)力的登記備案手續(xù)： 招工錄用登記備案手續(xù) 用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)自招用之日起 30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障部門辦妥招工登記備案。 六、檔案管理 用人單位使用勞動(dòng)者為全日制職工的（指標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系），在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。 用人單位應(yīng)當(dāng)在使用外來從業(yè)人員之日起 30日內(nèi)到外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)。符合條件的，受理區(qū)縣勞動(dòng)保障部門職業(yè)介紹所賦予網(wǎng)上辦事密碼（已持有上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)密碼的用人單位，不必再重復(fù)申請(qǐng)）。 超過 7日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)，而應(yīng)自行到區(qū)縣職業(yè)介紹所補(bǔ)辦退工登記備案手續(xù)。 用人單位補(bǔ)建人事檔案和 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 后，勞動(dòng)者的退工登記備案手續(xù)可按 《 關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理著招退工登記備案手續(xù)的意見 》 辦理。 對(duì)不按規(guī)定未其聘雇的臺(tái)、港、澳人員辦理就業(yè)證，不及時(shí)辦理就業(yè)證續(xù)簽，就業(yè)證延期的用人單位，由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù) 《 臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 的有關(guān)條款予以處罰。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 中華人民共和國民事訴訟法 ? 第六十四條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 二、草案對(duì)招聘的間接影響 ? 寬進(jìn)，嚴(yán)出 —— 嚴(yán)進(jìn) ? 寬進(jìn)，寬出 —— 少出 草案：解除條件 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
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