【正文】 一安排，但試卷內(nèi)容由用人部門提供，行政人事部有建議權(quán)。人事面試一般由行政人事部人事行政部組織實施，主要以面談為主，必要時輔以相關(guān)評測并要求應(yīng)聘人員填寫《 XX 科技應(yīng)聘人員登記表》。對于應(yīng)聘公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)和中高級技術(shù)及業(yè)務(wù)人員，原則 上最后應(yīng)由公司總裁或者部門一級主管主持面試。 第十一條 錄用審核 行政人事部負責(zé)收集面試評估結(jié)果，確定擬錄用者，與各部門總裁溝通，明確錄用者薪資、合同期限及試用期。 第四章 員工入職管理 第十四條 行政人事部定期跟蹤錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)到公司辦理報到手續(xù)，同時告知部門。特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)可延期報到。在實習(xí)期滿一個月時，應(yīng)對實習(xí)生工作情況進行總結(jié)，填寫《實習(xí)期考核審批表》，考核通過后可視情況增加實習(xí)生補貼。新員工參加培訓(xùn)情況以及導(dǎo)師培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況，均納入新員工入職培訓(xùn)考核項目。 考核合格后，由員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》（附件 8），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部審核，總裁審批通過后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。具體險種、繳交比例依社會保險政策 執(zhí)行 ，可向 行政人事部 咨詢。經(jīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后辦理調(diào)動手續(xù)（原則上同 ）。 第二十三條 離職流程 因為以上各種因素離開公司的，應(yīng)由申請人或部門提出書面申請，填寫《員工調(diào)離申請表》，經(jīng)部門主管、行政人事部簽署意見，報公司總裁批準(zhǔn)后，至行政人事部領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》和《工作移交表》；經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 簽字確認后，由行政人事部開具解除勞動關(guān)系證明、并對離職資料進行存檔。 申請人填寫的入職申請表所有信息真實有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進行核實，如有任何虛假，用人單位可按嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責(zé)任。 申請人一旦被用人單位錄用，入職時應(yīng)出示真實有效的離職證明，否則申請人承擔(dān)由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。 如入職申請表中的信息有變化，申請人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請，否則被視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 1. 您的工作內(nèi)容 ：見附件《職位說明書》 2. 工作地點： 3. 需提供資料 ： 請您攜帶以下證件及資料于 年 月 日到行政人事部報到： 1. 身份證原件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件； 2. 職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、技術(shù)等級證書等有效證件原件（若是外國人，需提供就業(yè)許可證）； 3. 原工作單位解除或終止勞動合同證明原件或失業(yè) 證原件； 4. 無競業(yè)限制義務(wù)證明原件； 5. 近期生活照 1張（電子版）。 試用期滿前通過公司試用期考核。 建議加分規(guī)則：嘉獎一次加 3 分，最多加 5 分；記小功一次加 4 分，最多加 6 分；記大功一次加5 分，最多加 7 分。 簽 名： 年 月 日 公司總裁意見： 簽 名： 年 月 日 備注 第 18 頁 共 25 頁 附件 7 勞動合同審批表 年 月 日 姓名 部門 報道日期 入職人員性質(zhì) （首簽填寫） □應(yīng)屆畢業(yè) 生 □有相關(guān)工作經(jīng)驗人員 □引進人才 合同簽訂類型 □勞動合同 □ 勞務(wù)合同 是否要簽訂競業(yè)協(xié)議 □ 必須簽訂 □暫緩簽訂 薪資確定 合同簽訂性質(zhì) □首簽 □ 續(xù)簽 □改簽 合同簽訂時間 □ 1年 □ 3年 □ 5 年 □ 8 年 □ 年 員工本人確認 部門主管 行政人事部 公司總裁 備注 第 19 頁 共 25 頁 附件 8 員工內(nèi)部調(diào)動申請表 預(yù)計調(diào)動生效時間： 申請人 調(diào)出部門 崗位名稱 調(diào)入部門 崗位名稱 請 調(diào) 理 由 申請人簽名： 本人簽名： 年 月 日 年 月 日 調(diào)出部門 部門 經(jīng)理 意見 部門主管 意見 調(diào)入部門 部門 經(jīng)理 意見 部門主管 意見 行政人事部 公司總 裁 第 20 頁 共 25 頁 附 件 9 員工崗位與薪資異動單 崗 位 調(diào) 動 前 姓 名 部 門 崗 位 薪 資 崗 位 調(diào) 動 后 姓 名 部 門 崗 位 薪 資 異 動 原 因 異動生效期 調(diào) 動前直屬主管 調(diào) 動后直屬主管 行政人事部 公司總裁 第 21 頁 共 25 頁 附件 8 工作移交表 填表時間： 崗位： 姓名 部門 崗位 移交原因 □任務(wù)轉(zhuǎn)移 □內(nèi)部調(diào)動 □離職 工作交接時間段 個人承擔(dān)主要工作內(nèi)容： 個人簽名： 日期： 工 作 交 接 移交內(nèi)容 移交資料清單 接收人 備注 部門主管審核意見 簽名： 日期： 銷售、維護、設(shè)計、客服崗位工作移交內(nèi)容含：項目資料、項目進展、項目設(shè)備資料、客戶關(guān)系、個人保管項目有關(guān)鑰匙、未完成工作； 技術(shù)研發(fā)崗位工作移交內(nèi)容含：開發(fā)資料、開發(fā)進展、開發(fā)成果、未完成工作； 行政管理崗位工作移交內(nèi)容含：工作程序、工作內(nèi)容、個人保管、存檔的文件 資料、接口關(guān)系、管理的設(shè)備、未完成工作。大寫： 意見簽署 離職人員 離職人員部門主管 行政人事部 公司總裁 附件 11 第 24 頁 共 25 頁 實習(xí)期考核審批表 姓 名 部 門 性 別 崗位 /職位 入職 時間 工作總結(jié) （包括：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等）： 本人簽名： 時間： 年 月 日 部門主管綜合評價： 特優(yōu) 優(yōu) 合格 較差 差 工作業(yè)績 工作能力 工作態(tài)度 綜合評價 處理建議 □ 表現(xiàn)優(yōu) □ 表現(xiàn)合格 □ 表現(xiàn)不 合格 簽 名： 年 月 日 行政人事部意見： □ 表現(xiàn)特優(yōu)，提前提升實習(xí)期津貼 ,于 年 月 日 起按 /日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 □ 表現(xiàn)合格，于 年 月 日起按 /日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 □ 表現(xiàn)差， 于 年 月 日終止實習(xí) 簽 名： 年 月 日 公司總裁意見： 簽 名： 年 月 日 備注 膆羋莂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膂蚆螞螀芅葿薈蝿莇蚄袇袈肇蕆螃袇腿蚃蠆袆莁蒅蚅裊蒄莈羃襖 膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻袂肈蒞薇羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒅蕿螈羈膄蒁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆肈蚅螄肅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂膅艿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蝕膆肆蕿薅膆羋莂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膂蚆螞螀芅葿薈蝿莇蚄袇袈肇蕆螃袇腿蚃蠆袆莁蒅蚅裊蒄 莈羃襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻袂肈蒞薇羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒅蕿螈羈膄蒁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆肈蚅螄肅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂膅艿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蝕膆肆蕿薅膆羋莂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膂蚆螞螀芅葿薈蝿莇蚄袇袈肇蕆螃袇腿蚃蠆袆莁蒅 蚅裊蒄莈羃襖 膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻袂肈蒞薇羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒅蕿螈羈膄蒁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆肈蚅螄肅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂膅艿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蝕膆肆蕿薅膆羋莂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膂蚆螞螀芅葿薈蝿莇蚄袇袈肇蕆螃袇腿蚃蠆袆莁蒅蚅裊蒄 莈羃襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻袂肈蒞薇羈膀薀袆羀節(jié)莃螂罿蒅蕿螈羈膄蒁蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆肈蚅螄肅膁蒈蝕肄芃蚃薆肅蒞