武漢某公司－員工招聘管理辦法[001]-wenkub
2023-04-27 07:24:57 本頁面
【正文】 預(yù)測要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。（四） 人力資源部在人力資源需求與供給預(yù)測的基礎(chǔ)上，制定出年度的人力資源需求計劃。第三章 招聘形式第十一條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。第十四條 招聘流程（一） 內(nèi)部招聘公告人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。（三） 篩選人力資源部將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)崗位說明書進行初步篩選。第十六條 招聘組織形式外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。具體招聘渠道如下：（一） 校園招聘每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。（三） 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（五） 委托中介/獵頭公司招聘對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介和獵頭公司進行招聘。（二） 初試人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷、證書、身份證等相關(guān)證件的原件。初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，送達用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據(jù)。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準。同時，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。6. 試用。7. 轉(zhuǎn)正。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。2. 重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試和心理測試等形式。如人才中介、國外信息搜集渠道、國內(nèi)研究機構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘等渠道。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計劃的設(shè)計來檢查；從求職人員數(shù)量和實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等來分別衡量招聘質(zhì)量。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起實施。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1． 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：——有能力完整、準確的完成任務(wù)；——能夠及時的完成工作并能堅持到底；——有同他人合作共事的良好能力；——能進行有效的溝通；——有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問題的方法；——有積極的工作態(tài)度。4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布。2．對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。此職位對/不對外部候選人開放。 第五章 附 則第二十二條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。（三） 高級人才薪酬政策 對于高級人才，在招聘時可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。采取筆試或者心理測試的招聘程序位：初試——筆試（心理測試）——復(fù)試或者：筆試（心理測試）——初試——復(fù)試第十九條 高級人才招聘為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊
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