某公司員工培訓(xùn)管理辦法-wenkub
2023-06-05 21:34:35 本頁面
【正文】 教材通過以下渠道建設(shè)： 1. 工作過程中的經(jīng)驗分享與教訓(xùn)總結(jié)； 2. 企業(yè)本年度重大事件（成功或失?。┑陌咐?； 3. 培訓(xùn)師組織開發(fā)； 4. 人力資源管理機(jī)構(gòu)組織開發(fā)； （三） 外部培訓(xùn)教材引 入和消化 公司聘請外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，外部機(jī)構(gòu)應(yīng)提供教材，教材由人力資源管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一歸檔管理； 公司員工參加外派公開課程的，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束 1周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交人力資源管理 機(jī)構(gòu)存檔。 （二） 內(nèi)部講師由公司各級管理者和業(yè)務(wù)骨干構(gòu)成，各級管理者負(fù)有培訓(xùn)員工的義務(wù)和責(zé)任。 （二） 人力資源管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，填寫《員工培訓(xùn)記錄表》（表 HRpx002），將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案。 （二） 外派培訓(xùn) 外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括公司組織的各種培訓(xùn)、國內(nèi)外短期培訓(xùn)，海外考察， MBA課程進(jìn)修培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等。每年由各相關(guān)專業(yè)部門于年初提出本專業(yè)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃安排，報人力資 源管理機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按計劃執(zhí)行。根據(jù)工作需要，公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，應(yīng)對其進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。 2. 崗位技 能培訓(xùn)。 第六條 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。 第五條 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容包括知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)。 第二條 適用范圍 本辦法適用于 XX公司（以下簡稱公司）全體員工。 第三條 培訓(xùn)宗旨 全員培訓(xùn)，終生培訓(xùn)。 （一） 知識培訓(xùn) 對員工進(jìn)行本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使其具備完成本職工作所必需的基本知識和適應(yīng)未來工作所需的新知識。 （一） 內(nèi)部培訓(xùn) 1. 新員工崗前培訓(xùn)。指公司為更新 /擴(kuò)展員工知識面、增強(qiáng)員工技能，為提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤以及工作輪換、橫向調(diào)整和晉升做準(zhǔn)備。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可視為新員工崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的結(jié)合。 5. 部門內(nèi)部培訓(xùn)。具體內(nèi)容見《員工外派培訓(xùn)》。 （三） 各部門組織內(nèi)部培訓(xùn)時，填寫《員工培訓(xùn)記錄表》，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，并送人力資源管 理機(jī)構(gòu)存檔。內(nèi)部培訓(xùn)師可以報銷一定金額書籍費(fèi)，視每年培訓(xùn)的次數(shù)而定。 內(nèi)部講師可以借閱相關(guān)主題的教材。 為了便于管理，因培訓(xùn)所發(fā)生的交通、餐飲費(fèi)用在各部門預(yù)算費(fèi)用中列支，按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。年度培訓(xùn) 計劃應(yīng)包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等。 第十五條 對于臨時提出參加各類外派培訓(xùn)的員工，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報《員工外出培訓(xùn)表》（ 表 HRpx006），經(jīng)所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源管理機(jī)構(gòu)備案。 第五章 培訓(xùn)效果評價與考核 第十八條 人力資源管理機(jī)構(gòu)應(yīng)通過培訓(xùn)效果評價提高培訓(xùn)效果。 第二十一條 培訓(xùn)結(jié)束后學(xué)員應(yīng)創(chuàng)造性的將在培訓(xùn)中獲得的知識、技能在工作中應(yīng)用，人力資源管理機(jī)構(gòu)將不定期的到各部門了解培訓(xùn)后學(xué)員行為的改變程度。跨部門學(xué)員的考核由人力資源管理機(jī)構(gòu)組織考核。 第六章 受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù) 第二十七條 受訓(xùn)者的權(quán)利 （ 一） 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。 （三） 非脫產(chǎn)培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，確需占用工作時間參加培訓(xùn)的，應(yīng)憑培訓(xùn)部門的有效證明，報所在部門和人力資源管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。 （五） 具備下列條件之一
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1