某公司員工管理辦法及條例匯編75-wenkub
2023-05-03 05:21:05 本頁(yè)面
【正文】 亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假天；5. 娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假8星期（假期中之星期例假均并入計(jì)算）；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假1星期；6. 公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)以及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。第二十二條 本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)；如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。業(yè)務(wù)部門的每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。試用成績(jī)欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。（二）任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。第四條 每一職位均設(shè)置一職位說明書說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等人員的列等應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后、試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：1. 填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；2. 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；3. 繳驗(yàn)戶籍冊(cè)；4. 繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個(gè)月體格檢查表；5. 繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書；6. 繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書（鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任）；7. 填交勞工保險(xiǎn)加保險(xiǎn)期限表2份；8. 最近半身正面免冠照片3張。第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整1次。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。7. 公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第二十八條 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天小時(shí)比例以7小時(shí)為單位扣發(fā)。（四）考核第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬的從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核的責(zé)任。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。（五）獎(jiǎng)懲第三十六條 從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；（2）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價(jià)值決定；4. 有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：（1）一年內(nèi)曾記功2次以上者；（2）對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者；（3）工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者；以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)，但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。第三十八條 從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定；除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第四十二條 前條第2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因
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