【正文】 、基層銷售人員），資質(zhì)審核合格后，填寫《勞動合同審批表》提 交部門一級主管及行政人事主任審批通過后，向錄用者發(fā)放《用人單位基本信息告知函》，通知按時報到。筆試一般安排在初試后，合格者方可進入復試，不合格者將被淘汰或者調(diào)劑至其他部門進行面試。 iii. 專業(yè)面試 第 4 頁 共 25 頁 對于前兩輪面試合格的人員，行政人事部牽頭安排專業(yè)面試，具體由需求部門落實，可以是單獨面談也可以組成面試小組，一般以需求部門主管為主試。 ii. 人事面試 人事行政部根據(jù)各部門提供的筆試合格人員名單在 2個工作日內(nèi)確認人事面試時間和地點，并通知面試人員攜帶畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證書在規(guī)定時間內(nèi)來公司參加人事面試。專業(yè)筆試視具體情況安排，如果部門主管認為沒有必要，也可以不安排，人事和專業(yè)面試是必須要進行的，但可以分開進行也可以合在一起進行，在順序上也可以視具體情況互換進行。 第 3 頁 共 25 頁 第九條 簡歷篩選 行政人事部負責簡歷的初選，由用人部門確定參加測試的候選人員。 1．面試評價 標準包括素質(zhì)標準和專業(yè)技能標準兩部分。各部門根據(jù)本部門編制、年度工作計劃 及實際人員情況制訂年度人員需求計劃，經(jīng)中高層會議審核通過后執(zhí)行。 1）應(yīng)屆高校畢業(yè)生，一般以校園招聘為主，原則上在每年的 10 月左右開展，額滿即止。在人才甄選與錄用中，參與招聘的工作人員素質(zhì)代表了公司的形象，工作人員應(yīng)遵循以下工作準則： 1. 準確性原則：甄選前通過調(diào)查，準確了解招聘需求；甄選過程中通過面試及其他測評手段 準確地預測應(yīng) 聘 者的 未來 工作績效 ，最終準確地確定錄用人選。 行政人事部負責人事面試并發(fā)放錄用通知、辦理入職手續(xù)、評估和改進招聘工作等；各部門負責應(yīng)聘人員的專業(yè)技能的測評、面試等工作。第 1 頁 共 25，提高招聘的效率與有效性，確保公司發(fā)展對人力資源的需要，特制定本辦法。 招聘渠道由行政人事部統(tǒng)一管理，行政人事部負責信息發(fā)布、日常維護等工作；根據(jù)實際情況，行政人事部可授權(quán)各部門使用招聘渠道的簡歷搜尋、查看功能，被授權(quán)部門和行政人事部共同負責提供人才的來源信息。 2. 客觀性原則：對所有的應(yīng)聘者用統(tǒng)一、有效的甄選標準，客觀地做出評價，給予平等的機會；體現(xiàn)尊重與誠信，不做虛假的介紹與承諾，體現(xiàn)出公司的良好的形象與文化 。 2）適用人才根據(jù)招聘的難易程度和到崗時間，原則上以季度為周期開展招聘。 2． 對于沒有列入年度計劃或需要變更年度計劃的崗位， 由用人 部門填寫《人員需求申請表》 （ 附件 1） ，提交公司總裁批準，納入到年度招聘計劃中。其中，素質(zhì)標準根據(jù)職位說明書確定，對無職位說明書的新增崗位，用人部門應(yīng)事先進行工作分析，制定職位說明書，經(jīng)審批后提交行政人事部；專業(yè)技能標準由用人部門確定。 第十條 組織面試 1. 簡歷篩選 在每次招聘活動結(jié)束后，人事行政部應(yīng)根據(jù)簡歷和招聘現(xiàn)場了解的初步情況進行篩選（適當時可向用人部門征詢相關(guān)意見），擬出可以列入考慮的人選，在招聘活動結(jié)束后 2日內(nèi)對列入考慮人員簡歷進行編號，錄入到人員應(yīng)聘庫中，以備查詢。 i. 專業(yè)筆試 專業(yè)筆試一般由行政人事部統(tǒng)一安排，但試卷內(nèi)容由用人部門提供，行政人事部有建議權(quán)。人事面試一般由行政人事部人事行政部組織實施，主要以面談為主，必要時輔以相關(guān)評測并要求應(yīng)聘人員填寫《 XX 科技應(yīng)聘人員登記表》。對于應(yīng)聘公司中層及以上領(lǐng)導和中高級技術(shù)及業(yè)務(wù)人員，原則上最后應(yīng)由公司總裁或者部門一級主管主持面試。 第十一條 錄用審核 行政人事部負責收集面試評估結(jié)果，確定擬錄用者，與各部門總裁溝通，明確錄用者薪資、合同期限及試用期。 第四章 員工入職管理 第十四條 行政人事部定期跟蹤錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)到公司辦理報到手續(xù)，同時告知部門。特殊情況，經(jīng)公司批準可延期報到。在實習期滿一個月時，應(yīng)對實習生工作情況進行總結(jié)，填寫《實習期考核審批表》，考核通過后可視情況增加實習生補貼。新員工參加培訓情況以及導師培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況，均納入新員工入職培訓考核項目?？己撕细窈?，由員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》（附件 8），經(jīng)部門領(lǐng)導和行政人事部 審核，總裁審批通過后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。具體險種、繳交比例依社會保險政策 執(zhí)行 ，可向 行政人事部 咨詢。經(jīng)由相關(guān)領(lǐng)導審核批準后辦理調(diào)動手續(xù)（原則上同 ）。 第二十三條 離職流程 因為以上各種因素離開公司的，應(yīng)由申請人或部門提出書面申請，填寫《員工調(diào)離申請表》，經(jīng)部門主管、行政人事部簽署意見，報公司總裁批準后，至行政人事部領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》和《工作移交表》；經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確認后，由行政人事部開具解除勞動關(guān)系證明、并對離職資料進行存檔。 申請人填寫的入職申請表所有信息真實有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機構(gòu)）對本人填寫內(nèi)容進行核實，如有任何虛假，用人單位可按嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。 申請人一旦被用人單位錄用，入職時應(yīng)出示真實有效的離職證明，否則申請人承擔由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。 如入職申請表中的信息有變化，申請人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請，否則被視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 1. 您的工作內(nèi)容 ：見附件《職位說明書》 2. 工作地點： 3. 需提供資料 ： 請您攜帶以下證件及資料于 年 月 日到行政人事部報到： 1. 身份證原件；學歷、學位證書原件； 2. 職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、技術(shù)等級證書等有效證件原件（若是外國人，需提供就業(yè)許可證）； 3. 原工作單位解除或終止勞動合同證明原件或失業(yè)證原件； 4. 無競業(yè)限制義務(wù)證明原件； 5. 近期生活照 1張（電子版）。 試用期滿前通過公司試用期考核。 建議加分規(guī)則：嘉獎一次加 3 分，最多加 5 分；記小功一次加 4 分，最多加 6 分；記大功一次加5 分，最多加 7 分。 簽 名： 年