【正文】 、基層銷售人員），資質(zhì)審核合格后，填寫《勞動(dòng)合同審批表》提 交部門一級(jí)主管及行政人事主任審批通過后，向錄用者發(fā)放《用人單位基本信息告知函》，通知按時(shí)報(bào)到。筆試一般安排在初試后，合格者方可進(jìn)入復(fù)試，不合格者將被淘汰或者調(diào)劑至其他部門進(jìn)行面試。 iii. 專業(yè)面試 第 4 頁(yè) 共 25 頁(yè) 對(duì)于前兩輪面試合格的人員，行政人事部牽頭安排專業(yè)面試，具體由需求部門落實(shí)，可以是單獨(dú)面談也可以組成面試小組，一般以需求部門主管為主試。 ii. 人事面試 人事行政部根據(jù)各部門提供的筆試合格人員名單在 2個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)人事面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知面試人員攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)公司參加人事面試。專業(yè)筆試視具體情況安排，如果部門主管認(rèn)為沒有必要，也可以不安排，人事和專業(yè)面試是必須要進(jìn)行的，但可以分開進(jìn)行也可以合在一起進(jìn)行，在順序上也可以視具體情況互換進(jìn)行。 第 3 頁(yè) 共 25 頁(yè) 第九條 簡(jiǎn)歷篩選 行政人事部負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初選，由用人部門確定參加測(cè)試的候選人員。 1．面試評(píng)價(jià) 標(biāo)準(zhǔn)包括素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)兩部分。各部門根據(jù)本部門編制、年度工作計(jì)劃 及實(shí)際人員情況制訂年度人員需求計(jì)劃，經(jīng)中高層會(huì)議審核通過后執(zhí)行。 1）應(yīng)屆高校畢業(yè)生，一般以校園招聘為主，原則上在每年的 10 月左右開展，額滿即止。在人才甄選與錄用中，參與招聘的工作人員素質(zhì)代表了公司的形象，工作人員應(yīng)遵循以下工作準(zhǔn)則： 1. 準(zhǔn)確性原則：甄選前通過調(diào)查，準(zhǔn)確了解招聘需求；甄選過程中通過面試及其他測(cè)評(píng)手段 準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)應(yīng) 聘 者的 未來(lái) 工作績(jī)效 ，最終準(zhǔn)確地確定錄用人選。 行政人事部負(fù)責(zé)人事面試并發(fā)放錄用通知、辦理入職手續(xù)、評(píng)估和改進(jìn)招聘工作等；各部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能的測(cè)評(píng)、面試等工作。第 1 頁(yè) 共 25，提高招聘的效率與有效性，確保公司發(fā)展對(duì)人力資源的需要，特制定本辦法。 招聘渠道由行政人事部統(tǒng)一管理，行政人事部負(fù)責(zé)信息發(fā)布、日常維護(hù)等工作；根據(jù)實(shí)際情況，行政人事部可授權(quán)各部門使用招聘渠道的簡(jiǎn)歷搜尋、查看功能，被授權(quán)部門和行政人事部共同負(fù)責(zé)提供人才的來(lái)源信息。 2. 客觀性原則：對(duì)所有的應(yīng)聘者用統(tǒng)一、有效的甄選標(biāo)準(zhǔn)，客觀地做出評(píng)價(jià)，給予平等的機(jī)會(huì)；體現(xiàn)尊重與誠(chéng)信，不做虛假的介紹與承諾，體現(xiàn)出公司的良好的形象與文化 。 2）適用人才根據(jù)招聘的難易程度和到崗時(shí)間，原則上以季度為周期開展招聘。 2． 對(duì)于沒有列入年度計(jì)劃或需要變更年度計(jì)劃的崗位， 由用人 部門填寫《人員需求申請(qǐng)表》 （ 附件 1） ，提交公司總裁批準(zhǔn)，納入到年度招聘計(jì)劃中。其中，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位說(shuō)明書確定，對(duì)無(wú)職位說(shuō)明書的新增崗位，用人部門應(yīng)事先進(jìn)行工作分析，制定職位說(shuō)明書，經(jīng)審批后提交行政人事部；專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由用人部門確定。 第十條 組織面試 1. 簡(jiǎn)歷篩選 在每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人事行政部應(yīng)根據(jù)簡(jiǎn)歷和招聘現(xiàn)場(chǎng)了解的初步情況進(jìn)行篩選（適當(dāng)時(shí)可向用人部門征詢相關(guān)意見），擬出可以列入考慮的人選，在招聘活動(dòng)結(jié)束后 2日內(nèi)對(duì)列入考慮人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行編號(hào)，錄入到人員應(yīng)聘庫(kù)中，以備查詢。 i. 專業(yè)筆試 專業(yè)筆試一般由行政人事部統(tǒng)一安排，但試卷內(nèi)容由用人部門提供，行政人事部有建議權(quán)。人事面試一般由行政人事部人事行政部組織實(shí)施，主要以面談為主，必要時(shí)輔以相關(guān)評(píng)測(cè)并要求應(yīng)聘人員填寫《 XX 科技應(yīng)聘人員登記表》。對(duì)于應(yīng)聘公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)和中高級(jí)技術(shù)及業(yè)務(wù)人員，原則上最后應(yīng)由公司總裁或者部門一級(jí)主管主持面試。 第十一條 錄用審核 行政人事部負(fù)責(zé)收集面試評(píng)估結(jié)果，確定擬錄用者，與各部門總裁溝通，明確錄用者薪資、合同期限及試用期。 第四章 員工入職管理 第十四條 行政人事部定期跟蹤錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司辦理報(bào)到手續(xù)，同時(shí)告知部門。特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)可延期報(bào)到。在實(shí)習(xí)期滿一個(gè)月時(shí)，應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生工作情況進(jìn)行總結(jié)，填寫《實(shí)習(xí)期考核審批表》，考核通過后可視情況增加實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼。新員工參加培訓(xùn)情況以及導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況，均納入新員工入職培訓(xùn)考核項(xiàng)目。考核合格后，由員工填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》（附件 8），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部 審核，總裁審批通過后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 。具體險(xiǎn)種、繳交比例依社會(huì)保險(xiǎn)政策 執(zhí)行 ，可向 行政人事部 咨詢。經(jīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（原則上同 ）。 第二十三條 離職流程 因?yàn)橐陨细鞣N因素離開公司的，應(yīng)由申請(qǐng)人或部門提出書面申請(qǐng)，填寫《員工調(diào)離申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管、行政人事部簽署意見，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)后，至行政人事部領(lǐng)取《員工離職手續(xù)單》和《工作移交表》；經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，由行政人事部開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、并對(duì)離職資料進(jìn)行存檔。 申請(qǐng)人填寫的入職申請(qǐng)表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。 申請(qǐng)人一旦被用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)的損失及向第三方的賠償損失。 如入職申請(qǐng)表中的信息有變化，申請(qǐng)人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請(qǐng)，否則被視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 1. 您的工作內(nèi)容 ：見附件《職位說(shuō)明書》 2. 工作地點(diǎn)： 3. 需提供資料 ： 請(qǐng)您攜帶以下證件及資料于 年 月 日到行政人事部報(bào)到： 1. 身份證原件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件； 2. 職稱證、執(zhí)業(yè)資格證書、技術(shù)等級(jí)證書等有效證件原件（若是外國(guó)人，需提供就業(yè)許可證）； 3. 原工作單位解除或終止勞動(dòng)合同證明原件或失業(yè)證原件； 4. 無(wú)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)證明原件； 5. 近期生活照 1張（電子版）。 試用期滿前通過公司試用期考核。 建議加分規(guī)則：嘉獎(jiǎng)一次加 3 分，最多加 5 分；記小功一次加 4 分，最多加 6 分；記大功一次加5 分，最多加 7 分。 簽 名： 年