北青傳媒員工招聘錄用管理辦法0308-wenkub
2023-04-27 01:59:28 本頁(yè)面
【正文】 7. 聘用的新員工計(jì)薪日以報(bào)到記錄核定。十四、 面試1. 面試工作由招聘工作小組負(fù)責(zé)；2. 必要時(shí)，招聘工作小組可以聘請(qǐng)13名擬聘崗位專業(yè)方面的相關(guān)專家參與招聘面試；3. 招聘工作小組通過(guò)對(duì)應(yīng)試者的工作能力、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)、溝通、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力等多方面的了解，形成對(duì)應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的客觀公正評(píng)價(jià)；4. 招聘工作小組的所有成員須將結(jié)果如實(shí)記錄在應(yīng)試者的《員工招聘面試評(píng)價(jià)表》中。2. 增崗：因業(yè)務(wù)發(fā)展和變化，確實(shí)需要增加新增崗位并相應(yīng)增加崗位編制時(shí)，增崗部門應(yīng)向人事行政部提出申請(qǐng)，并填寫《增崗、增員申請(qǐng)表》及新增崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》，人事行政部根據(jù)崗位管理辦法進(jìn)行審核。第四章 審批權(quán)限八、 公司高管人員的聘用審批權(quán)限：1. 公司的總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)由董事會(huì)聘任、解聘；2. 副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘由總經(jīng)理提名，董事會(huì)決定。四、 參考適用北青傳媒公司下屬二級(jí)企業(yè)。2. “適崗適才”原則：公司根據(jù)崗位要求，量才聘用，以能力適合為原則，以保證公司人事行政的合理配置、充分發(fā)揮。目 錄第一章 總則 0一、 目的 1二、 原則 1第二章 適用范圍 1三、 直接適用 1四、 參考適用 1第三章 招聘組織與職責(zé) 1五、 招聘工作的核心組織—招聘工作小組 2六、 招聘工作組織部門人事行政部 2七、 招聘工作參與部門—用人部門 2第四章 審批權(quán)限 3八、 公司高管人員的聘用審批權(quán)限： 3九、 高管以下員工的增崗、增員及錄用審批權(quán)限 3第五章 招聘程序 3十、 部門提交增崗、增員申請(qǐng) 3十一、 招聘渠道選擇和信息發(fā)布 4十二、 簡(jiǎn)歷篩選 4十三、 筆試 4十四、 面試 5十五、 測(cè)評(píng)（可選） 5十六、 確定薪酬待遇 5十七、 最終審批 5十八、 試用與報(bào)到 6十九、 上崗培訓(xùn) 6二十、 轉(zhuǎn)正 7第六章 附則 7二十一、 解釋 7二十二、 實(shí)施 7二十三、 規(guī)范 7二十四、 修訂 7第七章 附件 8二十五、 附件 8第一章 總則一、 目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人事行政管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高素質(zhì)的員工，特制定本管理辦法。3. “以人為本”原則：為保證公司人事行政水平的穩(wěn)步提升，公司根據(jù)人才發(fā)展規(guī)律，將充分考慮員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，在有內(nèi)部工作機(jī)會(huì)時(shí)，充分考慮現(xiàn)有員工的工作潛力及愿望，充分給予選拔機(jī)會(huì)，在現(xiàn)有員工不能滿足崗位需要時(shí)，再行招聘，以期獲得員工與企業(yè)的雙贏。第三章 招聘組織與職責(zé)五、 招聘工作的核心組織—招聘工作小組1. 公司成立招聘工作小組負(fù)責(zé)員工招聘的有關(guān)工作；2. 招聘小組由正式成員、輪換成員、臨時(shí)成員組成，總經(jīng)理負(fù)責(zé)；3. 正式成員包括總經(jīng)理、人事行政主管副總經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、人事行政部招聘主管（或?qū)T），參與所有的員工招聘工作；4. 輪換成員包括用人部門主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理，參與該部門所需人員的招聘工作；5. 臨時(shí)成員由公司的3—5名與招聘崗位工作相關(guān)的員工擔(dān)任，臨時(shí)由人事行政部組織指定；6. 招聘小組的正式委員和輪換委員有決定權(quán)和投票權(quán)，臨時(shí)成員有建議權(quán)和評(píng)議權(quán)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)最后的人員審定。九、 高管以下員工的增崗、增員及錄用審批權(quán)限1. 公司員工的增崗、增員申請(qǐng)由總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由總經(jīng)理審批；2. 公司中層管理以下員工的錄用由總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，由總經(jīng)理審批。 十一、 招聘渠道選擇和信息發(fā)布1. 人事行政部根據(jù)公司年度招聘總計(jì)劃與部門的實(shí)際用人需求相結(jié)合，根據(jù)部門所需人員的不同類型，開(kāi)展招聘宣傳和人員信息收集工作；2. 信息發(fā)布包括網(wǎng)上招聘、報(bào)刊廣告、人才招聘會(huì)、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1