北青傳媒員工招聘錄用管理辦法0308-展示頁
2025-04-21 01:59本頁面
【正文】 事行政部 2七、 招聘工作參與部門—用人部門 2第四章 審批權(quán)限 3八、 公司高管人員的聘用審批權(quán)限： 3九、 高管以下員工的增崗、增員及錄用審批權(quán)限 3第五章 招聘程序 3十、 部門提交增崗、增員申請(qǐng) 3十一、 招聘渠道選擇和信息發(fā)布 4十二、 簡歷篩選 4十三、 筆試 4十四、 面試 5十五、 測評(píng)（可選） 5十六、 確定薪酬待遇 5十七、 最終審批 5十八、 試用與報(bào)到 6十九、 上崗培訓(xùn) 6二十、 轉(zhuǎn)正 7第六章 附則 7二十一、 解釋 7二十二、 實(shí)施 7二十三、 規(guī)范 7二十四、 修訂 7第七章 附件 8二十五、 附件 8第一章 總則一、 目的為了建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人事行政管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高素質(zhì)的員工，特制定本管理辦法。二、 原則1. “三公”原則：公開、公平、公正。2. “適崗適才”原則：公司根據(jù)崗位要求，量才聘用，以能力適合為原則，以保證公司人事行政的合理配置、充分發(fā)揮。4. 所有新進(jìn)員工（除董事會(huì)確定的）必須通過招聘考核程序進(jìn)行，合格方能錄用。四、 參考適用北青傳媒公司下屬二級(jí)企業(yè)。六、 招聘工作組織部門人事行政部1. 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘材料收集、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)審查；3. 負(fù)責(zé)主持應(yīng)聘人員筆試、面試工作；4. 負(fù)責(zé)辦理員工錄用手續(xù)及轉(zhuǎn)正手續(xù)；5. 負(fù)責(zé)招聘工作的總結(jié)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及人才庫的管理。第四章 審批權(quán)限八、 公司高管人員的聘用審批權(quán)限：1. 公司的總經(jīng)理、董事會(huì)秘書由董事會(huì)聘任、解聘；2. 副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘由總經(jīng)理提名，董事會(huì)決定。第五章 招聘程序 十、 部門提交增崗、增員申請(qǐng)1. 增員：各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行部門內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。2. 增崗：因業(yè)務(wù)發(fā)展和變化，確實(shí)需要增加新增崗位并相應(yīng)增加崗位編制時(shí)，增崗部門應(yīng)向人事行政部提出申請(qǐng)，并填寫《增崗、增員申請(qǐng)表》及新增崗位的《崗位說明書》，人事行政部根據(jù)崗位管理辦法進(jìn)行審核。十二、 簡歷篩選1. 人事行政部根據(jù)《增崗、增員申請(qǐng)表》中要求的條件，對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，必要時(shí)將篩選后的應(yīng)聘材料交給用人部門進(jìn)行二次篩選，并通知初選合格的人員參加初試；2. 原則上參加初選的應(yīng)聘人員數(shù)量最少不低于其所應(yīng)聘崗位所需人員數(shù)量的3倍，即初選比例最少不低于3∶1；3. 人事行政部負(fù)責(zé)組織初選合格人員的通知和報(bào)名登記工作，要求初選合格人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并附帶應(yīng)聘簡歷及其它相關(guān)資料。十四、 面試1. 面試工作由招聘工作小組負(fù)責(zé)；2. 必要時(shí)，招聘工作小組可以聘請(qǐng)13名擬聘崗位專業(yè)方面的相關(guān)專家參與招聘面試；3. 招聘工作小組通過對(duì)應(yīng)試者的工作能力、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、技術(shù)特長、溝通、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力等多方面的了解，形成對(duì)應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的客觀公正評(píng)價(jià)；4. 招聘工作小組的所有成員須將結(jié)果如實(shí)記錄在應(yīng)試者的《員工招聘面試評(píng)價(jià)表》中。十六、 確定薪酬待遇1. 對(duì)招聘工作小組初步確定予以試用的員工，人事行政部結(jié)合其考試結(jié)果以及期望薪資，依據(jù)公司《薪酬福利制度》確定其薪酬，并報(bào)人事行政部主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2. 薪資審核通過后，必要時(shí)由人事行政部與試用對(duì)象進(jìn)行溝通，并最終確認(rèn)。十八、 試用與報(bào)到1. 人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)已確定的聘用對(duì)象發(fā)出聘用通知；2. 被聘用的新員工按人事行政部通知的日期報(bào)到，并進(jìn)入試用期；3. 試用期可以根據(jù)具體的崗位情況而定，通常為15天—3個(gè)月，對(duì)在試用期間工作成績和表現(xiàn)特
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