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招聘錄用管理辦法(徐劍)-展示頁(yè)

2025-04-24 08:30本頁(yè)面
  

【正文】 遵循《面試安排指南》 進(jìn)行復(fù)試l 復(fù)試l 背景核實(shí) 報(bào)批錄用l 人力資源部門對(duì)擬錄用名單進(jìn)行報(bào)批;l 人力資源部門統(tǒng)一通知錄用人員,發(fā)放《錄用通知書》或電話通知l 參見《錄用通知書》n (應(yīng)包含:試用時(shí)間、試用崗位、員工入司須知、公司路線、交通介紹等) 入職安排l 審核證書原件、組織體檢l 證件復(fù)印件、體檢表等存檔l 簽訂《試用期勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》l 人力資源部門簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獣穕 辦公設(shè)備安排(電腦、辦公用品、考勤卡等)l 行政后勤安排(宿舍安排等)l 參見《員工入職安排跟蹤表》 試用期使用l 試用期期限n 試用期一般為3個(gè)月。n 參見《招聘小組工作規(guī)程》3 流程l 招聘計(jì)劃 n 招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)n 招聘渠道的選擇n 招聘成本的分析 l 招聘流程 n 招聘流程的設(shè)計(jì)n 初 選n 面試考核及審批n 設(shè) 計(jì)報(bào) 酬n 反饋及錄用l 招聘后續(xù)工作n 新員工試用考核及同化n 招聘評(píng)估與檢討(此處插入Visio圖)4 描述 準(zhǔn)備l 熟悉《公司人力資源年度規(guī)劃》 編制招聘計(jì)劃 編制原則l 定編原則:是對(duì)招聘計(jì)劃的量的要求。l 用人部門n 擬定與協(xié)助實(shí)施本部門招聘計(jì)劃;n 評(píng)定招聘
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