集團(tuán)公司員工招聘錄用管理辦法-展示頁(yè)
2024-12-28 19:15本頁(yè)面
【正文】 部調(diào)配的可能性后方可申請(qǐng)進(jìn)行外部招聘。 （二）堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。 集團(tuán)公司 員工招聘錄用工作管理辦法 為進(jìn)一步拓展選人、用人渠道，不斷吸納高素質(zhì)的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，使公司人才招聘錄用工作科學(xué)化、規(guī)范化，更好地為公司發(fā)展提供人力資源保障，特制定本管理辦法。 一、招聘原則 （一）采取公開(kāi)招聘與組織推薦相結(jié)合的方式，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正。 （三）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的用人機(jī)制，實(shí)行試用期制、聘任制，做到各崗位人員能上能下，能進(jìn)能出，廣開(kāi)門路吸引優(yōu)秀人才。 二、招聘基本條件 （一）品德。 管理系列人員還應(yīng)具備以下政治思想條件： 模范遵守并自覺(jué)維護(hù)國(guó)家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較高的政治理論水平； 實(shí)事求是，敢于堅(jiān)持原則，具有扎實(shí)的管理經(jīng)驗(yàn)，工作作風(fēng)優(yōu)良，體貼和關(guān)懷下屬員工，能較好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作
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