集團(tuán)公司員工福利管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-18 11:02本頁(yè)面
【正文】 薪婚假。：(1) 符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，根據(jù)公司工作安排可享受有薪婚假。（2） 商業(yè)保險(xiǎn)：根據(jù)需要對(duì)特殊員工群體購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。四 福利內(nèi)容：休假：（1） 正常休假：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假；（2） 特殊休假：事假、病假；（3） 福利休假：異地員工探親假、異地員工家屬訪問(wèn)休假。員工福利管理辦法一 目的：為使員工明確公司各項(xiàng)福利規(guī)定，激勵(lì)員工的工作熱情，保障員工的合理利益，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本管理辦法。二 適用范圍：集團(tuán)及所屬各分公司三 責(zé)任：本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督、執(zhí)行，各分公司人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。福利：（1） 賀禮與奠禮：婚慶賀禮、生育賀禮、節(jié)日賀禮、生日賀禮、喪葬慰問(wèn)；（2） 其他福利：體檢、員工活動(dòng)等；保險(xiǎn)（1） 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。五、各種福利規(guī)定（一）休假規(guī)定及手續(xù)辦理：：全體員工每年享受以下法定有薪節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定在節(jié)前予以公布, 休假安排由人力資源部發(fā)放通知，各部門將按實(shí)際情況酌情安排員工休假。(2) 員工婚假按自然天數(shù)計(jì)算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付給員工個(gè)人。(4) 員工申請(qǐng)婚假需提前一周填寫《休假申請(qǐng)表》（附表一）報(bào)本部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理（部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理）批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。(2) 二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女員工，在九十天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1