首信公司-員工福利管理辦法-展示頁
2025-06-11 05:14本頁面
【正文】 京市上年度職工月平均工資 3 倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 4 （四）參保情況的變更 員工離職時，在停發(fā)工資的當月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應的變更手續(xù)。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。 公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。 員工退休時領取基本養(yǎng)老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。 （八）享受待遇 員工在 1998 年 6 月 30 日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計 10 年以上；員工在 1998 年 6 月 30 日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計 15 年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領取基本養(yǎng)老金。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。 員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的 11％建立。 （七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶 北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資 3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。 （五） 辦理地點 北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。 （三） 停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起 ,停辦該員工的養(yǎng)老保險。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 1 北京首信股份有限公司 員工福利管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。 第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 法定福利 失業(yè)保險 工傷保險 住房公積金 班車 公司統(tǒng)一福利項目 工作餐 意外傷害保險 帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險及津貼 福利 補充商業(yè)保險 門急診、住院綜合醫(yī)療保險 女員工生育保險 員工子女醫(yī)療保險 節(jié)日慰問費 公司專項福利項目 應屆畢業(yè)生安置費 北京首信股份有限公司
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