北京某公司員工福利管理辦法-展示頁
2025-04-21 01:57本頁面
【正文】 上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（四）參保情況的變更員工離職時，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費(fèi)，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由員工累計繳費(fèi)年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。（八）享受待遇員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。個人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11％建立。（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章 總則第一條 目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 法定福利 失業(yè)保險 工傷保險 住房公積金 班車 公司統(tǒng)一福利項目 工作餐 意外傷害保險帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險及津貼福利 補(bǔ)充商業(yè)保險 門急診、住院綜合醫(yī)療保險 女員工生育保險 員工子女醫(yī)療保險 節(jié)日慰問費(fèi) 公司專項福利項目 應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi) 第二章 法定福利 第三條 基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納
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