物業(yè)公司人員招聘錄用管理辦法-展示頁
2025-05-26 04:23本頁面
【正文】 ”報行政人事部。 臨時需求計劃 各部門因工作需要或人員的臨時變動，需補充人員時，應(yīng)提出臨時人員需求計劃報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交行政人事部辦理。人員招聘計劃應(yīng)包括：需求崗位及人數(shù)、崗位說明、招聘方式、 招聘時間、招聘信息公布方式，招聘費用預(yù)算等內(nèi)容。 通過人才中介機構(gòu)招聘。 報刊上招聘。 通過獵頭公司招聘。應(yīng)聘人員填寫報名表，同時附上各類證件復(fù)印件，公司內(nèi)部人員推薦或親朋好友介紹的，要如實填寫推薦人情況，否則將予處罰。 b、 進行初步面試。 綜合素質(zhì)測試與評估：對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在用人部門面試合格后，還要進行綜合素質(zhì)測試與評估，一般采用筆試的方法。 實際操作：對專業(yè)技術(shù)人員還應(yīng)進行實際操作的測試，根據(jù)不同的技術(shù)崗位從實作題庫中抽取不同的實作題，進行現(xiàn)場實際操作測試和評估，由用人部門和行政人事部門共同執(zhí)行。 資格復(fù)審：對于決定錄用的人員還需要進行資格復(fù)審。 b、 對存在的疑點的事項，在必要時可進行函調(diào)落實。 人員錄用工作事項 以上各項測試，相關(guān)部門和人員應(yīng)簽署意見，錄用應(yīng)聘人員時，由行政人事部根據(jù)招聘計劃的各崗位所需人數(shù)，及時將合格應(yīng)聘人員的面試和其他材料呈報總經(jīng)辦審批。 經(jīng)審批同意錄用的人員，由行政人事部負責(zé)通知本人前來公司報到，負責(zé)與其辦理勞動用工合同等手續(xù)，安排到用人單位， 進行崗前培訓(xùn)，根據(jù)相關(guān)制度評定其工資福利待遇等級。 報到工作由行政人事部統(tǒng)一組織進行。 行政人事部負責(zé)對新員工發(fā)放工作服、工作牌，辦公用品，對需要住宿的人員安排好宿舍床位等。 行政人事部應(yīng)將公司《員中手冊》發(fā)給每位新員工，由各 人自己細看體會內(nèi)容。 新員工的試用 新員工崗前培訓(xùn)后還須進行試用，只有在各自崗位上試用后，確認其能勝任該項工作，合格后才能正式錄用。 辦公室人員（管理人員、技術(shù)人員）試用期為三個月。 對于公司引進的 特殊人才，經(jīng)總經(jīng)辦的特別批示，可以不按試用期限和試用工資辦理。 考核與轉(zhuǎn)正 新員工試用期工作考核管理 試用期滿后新員工必須寫出個人工作總結(jié)交本部門主管。 行政人事部應(yīng)做好試用人員的跟蹤考察，聽取各部門員工對試用人員的評議，并經(jīng)常找試用員工談話，了解他們的思想及工作情況。 在試用考察期間，對于表現(xiàn)特別突出的優(yōu) 秀人員，行政人事部可根據(jù)員工的 普遍反映及部門主管的意見，給予提前結(jié)束試用期限的申報，報總經(jīng)理批準后辦理轉(zhuǎn)正。 試用期滿轉(zhuǎn)正工作 試用人員在試用期滿經(jīng)過考核后，對合格確認可以達到崗位要求的，由行政人事部發(fā)給《新員工轉(zhuǎn)正審批表》，本人填寫后，交部門主管，根據(jù)表中內(nèi)容簽署意見最后交行政人事部。 總經(jīng)理審批同意后，行政人事部應(yīng)辦理以下事項： a、 通知新員工本人到行政人事部簽署“勞動用工合同書”。 附件 附件一：招聘工作程序圖 公司員工需求 接待應(yīng)聘人員 檢查登記資料 應(yīng)聘面試 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1