上海某物業(yè)酒店管理公司人員招聘管理辦法-展示頁
2025-04-27 04:22本頁面
【正文】 神。4 招聘 人員增補申請 部門需提前向人事部提出人員增補申請，合同工應提前一個月申請，勞務工應提前一周申請。 審批 主管級以下（含主管級）由副總經理批準，部門經理以上由總經理批準。 內部選聘 為了充分調動員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對于職位空缺，公司原則上先進行內部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內部招聘通知，時效為一周。 外部招聘 經過內部招聘后仍空缺的崗位，人事部根據(jù)需求的緩急和需求量的大小，通過刊登廣告、參加招聘會、網上查尋等各種途徑開展外部招聘活動。初選合格人員應填寫求職申請表。 面試及技能測試 人事部根據(jù)應聘崗位的任職資格對應聘人員進行初選，條件符合者再由人事部推薦至部門經理面試，人事部和部門經理應對應聘人員作出獨立的面試評價意見，填寫《面試評估表》及《面試問卷》。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導或幫助。5 人選確定 主管級以上應聘面試結束，人事部匯總各面試考官的評價意見，向常務副總經理提出應聘人員面試綜合評定結果，并隨附各面試考官《面試評估表》。審查內容為有無工作經歷、有無不良記錄等情況，并將審查結果填入《員工資格審查表》，由人事部歸檔保存。 人事部會同用人部門根據(jù)面試及資格審查材料共同研究，提出試用人選報副總經理批準，部門經理崗位以上應報總經理批準，確定最終試用人選。上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制表2 編制增補審批表申請部門： 填表日期： 上保物人CXB12增補職務增補名額提議起薪有/否預算額申請增補理由備注希望到崗時間： 年 月 日應具資格及條件性別：□ 男□ 女婚姻：□ 已婚□ 未婚□ 離異年齡： 歲 －－ 歲學歷：□ 小學□ 初中□ 高中□ 大專□ 大學□ 碩士外語：□ 需要□ 不需要專業(yè)：工作經驗：技能：崗位職責 部門負責人意見：
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