員工招聘及錄用管理辦法-展示頁
2024-09-18 10:11本頁面
【正文】 資格 審 查； 2）工作背景（ 以前工作單位、職務、解除勞動關(guān)系原因等） ； 3）職業(yè)操守（ 以往是否有違反公司合 同、損害公司利益行為等） ； 4）其他（個人品行、家庭情況 等）。 公司外部招聘渠道包括： 1. 通過新聞媒介（報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡）發(fā)布招聘信息； 2. 參加各類人才市場、現(xiàn)場招聘會； 3. 友好 人士和內(nèi)部員工推薦； 4. 其他途徑。 第十條 招聘工作包括以下內(nèi) 容：發(fā)布招聘信息、應聘資料收集與篩選、 面試、 試 崗 、 試用、轉(zhuǎn)正 等。 第七條 各部門 或車間填寫《人員需求 申請 表》，說明人員需求原因， 報綜合部審核，并經(jīng) 公司總經(jīng)理 批 準后，由綜合部組織實施人員招聘。 第 三 章 招聘流程 及職責 和 權(quán)限 第六條 各部門因業(yè)務量出現(xiàn)較大變化、或現(xiàn)有人力資源配 置需要調(diào)整或人力資源流失需補充等情況需要增加人員，可提出人力資源招聘需求。 內(nèi)部招聘指在分 公司出現(xiàn)崗位空缺時，通過內(nèi)部渠道發(fā)布招聘信息，并對有意愿的 員工進行甄選的招聘行為； 外部招聘指公司出現(xiàn)崗位空缺 時， 公司通過多種渠道向社會公開發(fā)布信息，并對應聘者進行甄選，招募員工的 招聘 行為。 第三條 本 辦法 適用于分公司各部門、車間 所需 員工 的 招聘及錄用 。 員工招聘及錄用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強公司員工管理，規(guī)范公司的員工招聘和錄用，確保分公司正常經(jīng)營及發(fā)展所需要的人力資源， 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況， 制定本 辦法 。 第二條 公司招聘員工應堅持公開、公平、公正，科學測評、擇優(yōu)錄取、合理配置的原則。 第二章 招聘形式 第四條 公司 人員 招聘，分為內(nèi)部招聘、外部招聘兩 種形式 。 第五條 內(nèi)部招聘原則： 1. 公司出現(xiàn)崗位空缺時，應優(yōu)先在公司內(nèi)部實施招聘；同等條件下， 應優(yōu)先聘用 內(nèi)部 員工； 2. 員工參
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